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1 réponse
Bonjour,
La réponse est extrêmement limpide sur ce point.
L'article L3133-4 du Code du travail dispose très clairement que "Le 1er mai est jour férié et chômé", c'est à dire qu'il n'est pas permis de travailler ce jour là (sauf exception mentionnée à l'article L3133-6 du Code du travail).
De plus l'article L3133-5 envisage très clairement la question du maintien du salaire : "Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur."
J'espère avoir répondu à votre question,
Bien cordialement,
Victor
La réponse est extrêmement limpide sur ce point.
L'article L3133-4 du Code du travail dispose très clairement que "Le 1er mai est jour férié et chômé", c'est à dire qu'il n'est pas permis de travailler ce jour là (sauf exception mentionnée à l'article L3133-6 du Code du travail).
De plus l'article L3133-5 envisage très clairement la question du maintien du salaire : "Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur."
J'espère avoir répondu à votre question,
Bien cordialement,
Victor
Poisson92100
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belle réponse argumentée !
La législation juridique et financière évolue en permanence...