Heures supplémentaires et majorées dans le BTP
AlineRibeiro
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Mon ami travaille dans une entreprise de pose de menuiseries. Son contrat est du LUNDI AU JEUDI sur 35Heures hebdomadaires. A t il le droit de refuser d'y aller le vendredi dans ce cas ? Car son patron subit une démission et un départ à la retraite, nous avons pris une nounou qui ne travaille pas le vendredi comme mon ami, et maintenant ça remet en cause toute notre organisation s'il travaille le vendredi pour un ridicule taux horaire... car en se payant des restos le midi il se retrouve en dessous du SMIC alors ça ne vaut pas le coup d'accepter de travailler le vendredi alors que le jeudi soir il est déjà souvent à une quarantaine d'heures travaillées.
Dans le BTP, à partir de la 36ème heure, il est sensé être majoré de 25% si je comprends bien ?
Son patron lui dit qu'il n'a pas le droit de majorer les heures. Ainsi, il lui paye deux à trois fois par an 30 heures d'un coup sans aucune majoration. Il dit qu'il rajoute 2,5 heures au compteur d'heures à chaque fois qu'il en paye 10. Sauf que rien ne le prouve et malheureusement mon ami faisait confiance au compteur d'heures, donc il s'en ai sûrement fait voler. Ca m'embête car il a touché 1300 euros nets (Paniers compris) ce mois ci avec un travail physique, de la route, et des restos à se payer tous les midis...
De plus, sur sa fiche de salaire, ses paniers sont soumis à la CSG CRDS et il me semble que c'est faux.
Son patron me met vraiment dans le doute de tout car il lui dit toujours " Si je le fais c'est que j'ai le droit ".
Mon ami travaille dans une entreprise de pose de menuiseries. Son contrat est du LUNDI AU JEUDI sur 35Heures hebdomadaires. A t il le droit de refuser d'y aller le vendredi dans ce cas ? Car son patron subit une démission et un départ à la retraite, nous avons pris une nounou qui ne travaille pas le vendredi comme mon ami, et maintenant ça remet en cause toute notre organisation s'il travaille le vendredi pour un ridicule taux horaire... car en se payant des restos le midi il se retrouve en dessous du SMIC alors ça ne vaut pas le coup d'accepter de travailler le vendredi alors que le jeudi soir il est déjà souvent à une quarantaine d'heures travaillées.
Dans le BTP, à partir de la 36ème heure, il est sensé être majoré de 25% si je comprends bien ?
Son patron lui dit qu'il n'a pas le droit de majorer les heures. Ainsi, il lui paye deux à trois fois par an 30 heures d'un coup sans aucune majoration. Il dit qu'il rajoute 2,5 heures au compteur d'heures à chaque fois qu'il en paye 10. Sauf que rien ne le prouve et malheureusement mon ami faisait confiance au compteur d'heures, donc il s'en ai sûrement fait voler. Ca m'embête car il a touché 1300 euros nets (Paniers compris) ce mois ci avec un travail physique, de la route, et des restos à se payer tous les midis...
De plus, sur sa fiche de salaire, ses paniers sont soumis à la CSG CRDS et il me semble que c'est faux.
Son patron me met vraiment dans le doute de tout car il lui dit toujours " Si je le fais c'est que j'ai le droit ".
A voir également:
- Heures supplémentaires et majorées dans le BTP
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Prime mariage pro btp - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Quand sera supprimé le changement d'heure - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
les 2.5 ajoutées : il faut voir votre accord RTT car sinon c est écrit nul part (conventions collectives)
pour le vendredi ou les jours de travail sont écrits dans son contrat et il les applique ou alors il faut un avenant signé des 2 parties