Question de temps de deshabillage et habillage au travail
poupette
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Misha-d'ok -
Misha-d'ok -
Bonjour,
Je travail dans un EPHAD secteur privé convention 51,
Ma cadre me demande à ce que je sois à mon poste de 7h à 14h30
Je suis ok mais mon temps de déshabillage et habillage ce trouve à quel moment ??
Pour elle je doit arrivé à 6h50 et être en tenue pour 7h et quitter mon service à 14h30, et me changer après 14h30
finalement je donne chaque jour 14mn gratuitement à mon employeur est ce logique????
Ma question est ce que dans ses collectivités il sont en droit d'exiger ce droit
Je travail dans un EPHAD secteur privé convention 51,
Ma cadre me demande à ce que je sois à mon poste de 7h à 14h30
Je suis ok mais mon temps de déshabillage et habillage ce trouve à quel moment ??
Pour elle je doit arrivé à 6h50 et être en tenue pour 7h et quitter mon service à 14h30, et me changer après 14h30
finalement je donne chaque jour 14mn gratuitement à mon employeur est ce logique????
Ma question est ce que dans ses collectivités il sont en droit d'exiger ce droit
A voir également:
- Question de temps de deshabillage et habillage au travail
- Combien de temps d'habillage et de déshabillage - Guide
- Combien de temps peut durer un divorce au maximum - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Bourse au mérite bac combien de temps - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Bonjour,
En principe, l'habillage et le déshabillage ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais une convention collective, un accord collectif, un usage d'entreprise ou le contrat de travail du salarié peut tout à fait prévoir la règle inverse. Dans ce cas, ces périodes sont notamment prises en compte lors du calcul des heures supplémentaires.
La suite sur le lien:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1371-temps-de-travail-habillage-et-d-shabillage/
En principe, l'habillage et le déshabillage ne constitue pas du temps de travail effectif. Mais une convention collective, un accord collectif, un usage d'entreprise ou le contrat de travail du salarié peut tout à fait prévoir la règle inverse. Dans ce cas, ces périodes sont notamment prises en compte lors du calcul des heures supplémentaires.
La suite sur le lien:
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1371-temps-de-travail-habillage-et-d-shabillage/
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