Travail égal, salaire égal mais différence de niveau de diplome
Bebeke
-
Bebeke -
Bebeke -
Bonjour,
En poste depuis 8 ans (16 ans d'expérience au total) au sein d'un comité d'établissement dans la métallurgie, titulaire d'un Bac Pro Secrétariat, VAE en cours pour un BTS assistante gestion PME/PMI. (une épreuve reste à valider).
Suite un départ en retraite, ma collègue retraitée à été remplacée par une personne titulaire d'un BTS assistante de direction embauchée au SMIC, tout comme je l'ai été il y a 8 ans. Nous faisons exactement le même travail.
Cette personne avait 3 ans d'expérience lors de son embauche il y a 3 ans.
Cette personne a bénéficier de 18% d'augmentation en 3 ans, alors que moi sur 3 ans j'ai eu 6%.
Malgré la différence de niveau de diplôme, est-il possible de faire valoir mon expérience afin de prétendre aux mêmes augmentations ?
Merci de vos réponses
En poste depuis 8 ans (16 ans d'expérience au total) au sein d'un comité d'établissement dans la métallurgie, titulaire d'un Bac Pro Secrétariat, VAE en cours pour un BTS assistante gestion PME/PMI. (une épreuve reste à valider).
Suite un départ en retraite, ma collègue retraitée à été remplacée par une personne titulaire d'un BTS assistante de direction embauchée au SMIC, tout comme je l'ai été il y a 8 ans. Nous faisons exactement le même travail.
Cette personne avait 3 ans d'expérience lors de son embauche il y a 3 ans.
Cette personne a bénéficier de 18% d'augmentation en 3 ans, alors que moi sur 3 ans j'ai eu 6%.
Malgré la différence de niveau de diplôme, est-il possible de faire valoir mon expérience afin de prétendre aux mêmes augmentations ?
Merci de vos réponses
A voir également:
- Travail égal, salaire égal mais différence de niveau de diplome
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Différence salaire brut et net pourcentage - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
2 réponses
Bonjour,
"A travail égal, salaire égal", mis à part dans les slogans cela ne se retrouve pas.
Par contre, ce qui est plus pertinent c'est la différence d'augmentation. D'après un arrêt de la cours de cassation de 2015, l'employeur doit être en mesure de justifier les variations de rémunérations :
https://www.elisfa.fr/Mediatheque/Actualites-docs-et-images/Archives-articles-2015-a-2009/Justification-des-augmentations-individuelles-de-salaire
Il faut donc lui demander pourquoi vous n'avez eu que 6%.
CB
"A travail égal, salaire égal", mis à part dans les slogans cela ne se retrouve pas.
Par contre, ce qui est plus pertinent c'est la différence d'augmentation. D'après un arrêt de la cours de cassation de 2015, l'employeur doit être en mesure de justifier les variations de rémunérations :
https://www.elisfa.fr/Mediatheque/Actualites-docs-et-images/Archives-articles-2015-a-2009/Justification-des-augmentations-individuelles-de-salaire
Il faut donc lui demander pourquoi vous n'avez eu que 6%.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...