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hoquei44
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18 avril 2017 à 18:57
18 avril 2017 à 18:57
Bonjour,
"A travail égal, salaire égal", mis à part dans les slogans cela ne se retrouve pas.
Par contre, ce qui est plus pertinent c'est la différence d'augmentation. D'après un arrêt de la cours de cassation de 2015, l'employeur doit être en mesure de justifier les variations de rémunérations :
https://www.elisfa.fr/Mediatheque/Actualites-docs-et-images/Archives-articles-2015-a-2009/Justification-des-augmentations-individuelles-de-salaire
Il faut donc lui demander pourquoi vous n'avez eu que 6%.
CB
"A travail égal, salaire égal", mis à part dans les slogans cela ne se retrouve pas.
Par contre, ce qui est plus pertinent c'est la différence d'augmentation. D'après un arrêt de la cours de cassation de 2015, l'employeur doit être en mesure de justifier les variations de rémunérations :
https://www.elisfa.fr/Mediatheque/Actualites-docs-et-images/Archives-articles-2015-a-2009/Justification-des-augmentations-individuelles-de-salaire
Il faut donc lui demander pourquoi vous n'avez eu que 6%.
CB