Question pour le chômage france

pour faute grave mon employeur n'aura que les congés payer qu'il me doit
Sauf que si il vous licencie pour faute grave alors qu'il n'y a pas de faute, vous pouvez porter l'affaire au prud'hommes et gagner une petite fortune.
Pourquoi prendrait-il le risque ?

On va pas perdre du temps, et parler de l'abandon de poste que vous envisagez surement de faire.
En cas d'abandon de poste, l'employeur n'est aucunement obligé de vous licencier...
Il peut juste attendre.
Et pendant ce temps là, vous avez de bulletins de paye à zéro, aucune aide, et pas le droit de travailler (plus de 10 heures/semaines) ailleurs.

Quand au chômage : la conditions principale d'attribution du chômage, c'est d'être à la recherche active d'un emploi.
Or de votre propre aveux, ce ne sera pas le cas.
Donc vous n'avez pas le droit au chômage.

et de plus les prud'hommes c'est pas du tout une option que j'envisage
Ha bah si vous le dites à votre employeur, c'est obligé que ce soit vrai alors. vu que personne ne ment sur terre.
J'ai compris que vous dites la vérité. Mais quelle garantie a votre employeur ?
Pourquoi prendrait-il le risque alors qu'il n'a rien à y gagner.