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12 avril 2017 à 07:22
12 avril 2017 à 07:22
Pour commencer, le 13eme mois n'existe pas.
C'est un abus de langage, utilisé pour désigner une prime, dont le montant est approximativement un mois de salaire, tombant en fin d'année (comme un 13eme mois donc).
Sauf que si je dis que ça n'existe pas, c'est que ça n'a aucun statut dans la loi.
Certaines conventions collectives le prévoient peut-être, mais la plupart du temps, c'est le contrat de travail qui le définie, et définie les conditions d'attribution.
Parmi les conditions d'attribution, un grand classique est la présence dans l'entreprise au 31 décembre (une collègue qui démissionnait le vendredi 30 décembre n'y a pas eu le droit).
Un autre peut être une certaine ancienneté au 31 décembre.
Relisez votre contrat pour savoir si vous y avez accès ou pas.
Intéressement et participation, eux sont généralement définis par accord d'entreprise.
ils sont 'payés' à date 'fixe' (avril/mai) que la personne soit encore présente ou pas dans l'entreprise, au titre de l'année précédente.
Si vous remplissez les conditions (pas certain) vous allez touchez dans les semaines à venir intéressement et participation pour l'année 2016(si 4 mois le déclenchent).
en avril/mai 2018, vous recevrez intéressement et participation pour l'année 2017 (pour 8 mois ça devrait déclencher le prorata).
Attention cependant, intéressement et participation ne sont pas garantis.
Ils dépendent des résultats de l'entreprise, basés sur des calculs légaux.
Il est très bien possible qu'il n'y ait rien certaines années.
(j'ai même eu une participation de 1.42 euros une fois).
de plus, par défaut, il ne sont pas payés, mais placés sur un compte bloqués, cependant les nouvelles lois vous permettent de les débloquer (mais du coup ça compte pour les impôts).
Dans tous les cas, vous ne toucherez rien en Aout.
C'est un abus de langage, utilisé pour désigner une prime, dont le montant est approximativement un mois de salaire, tombant en fin d'année (comme un 13eme mois donc).
Sauf que si je dis que ça n'existe pas, c'est que ça n'a aucun statut dans la loi.
Certaines conventions collectives le prévoient peut-être, mais la plupart du temps, c'est le contrat de travail qui le définie, et définie les conditions d'attribution.
Parmi les conditions d'attribution, un grand classique est la présence dans l'entreprise au 31 décembre (une collègue qui démissionnait le vendredi 30 décembre n'y a pas eu le droit).
Un autre peut être une certaine ancienneté au 31 décembre.
Relisez votre contrat pour savoir si vous y avez accès ou pas.
Intéressement et participation, eux sont généralement définis par accord d'entreprise.
ils sont 'payés' à date 'fixe' (avril/mai) que la personne soit encore présente ou pas dans l'entreprise, au titre de l'année précédente.
Si vous remplissez les conditions (pas certain) vous allez touchez dans les semaines à venir intéressement et participation pour l'année 2016(si 4 mois le déclenchent).
en avril/mai 2018, vous recevrez intéressement et participation pour l'année 2017 (pour 8 mois ça devrait déclencher le prorata).
Attention cependant, intéressement et participation ne sont pas garantis.
Ils dépendent des résultats de l'entreprise, basés sur des calculs légaux.
Il est très bien possible qu'il n'y ait rien certaines années.
(j'ai même eu une participation de 1.42 euros une fois).
de plus, par défaut, il ne sont pas payés, mais placés sur un compte bloqués, cependant les nouvelles lois vous permettent de les débloquer (mais du coup ça compte pour les impôts).
Dans tous les cas, vous ne toucherez rien en Aout.