Bonjour,
Votre indemnité sera effectivement calculée sur votre taux horaire des 3 ou 12 derniers mois mais :
- sur une base à temps plein pour la période où vous y étiez,
- sur une base à temps partiel pour la période actuelle.
Ainsi, si un salarié licencié a travaillé successivement à temps plein et à temps partiel, l'employeur calcule son indemnité de licenciement au prorata des périodes de temps plein et de temps partiel (art. L. 3123-13 du code du travail et arrêt du 16 février 1994 de la Cour de cassation).
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...