Pas de congé payé en CDD? [Résolu]

laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 28 mars 2017 à 13:24 - Dernière réponse : laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention
- 29 mars 2017 à 11:49
Bonjour,

Je suis actuellement en CDD pendant 1an.
Sur ma fiche de paye j'ai des primes qui vont m'être versé en fin de contrat.
C'est marqué IFM 10% et ICP 10%.

Du coup j'ai le droit a aucun congé payé ? car pendant l'été je voulais prendre une semaine ou deux.

Ou alors peut-on déduire de ICP ?

On m'a dit aussi que si mon contrat en fin de mission est valorisé en CDI (que je souhaite d'ailleurs) je perdrais mes primes de précarité (IFM + ICP).
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11 réponses

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Sur ma fiche de paye j'ai des primes qui vont m'être versé en fin de contrat.

si elles sont versées à la fin du contrat elles ne peuvent pas apparaître sur votre fiche de paye !
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laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 28 mars 2017 à 21:53
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ah pardon, sur ma fiche de contrat je me suis trompé ^_^
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si votre employeur est d'accord il peut vous accorder des congés, sinon ils vous seront payés à la fin de votre cdd ...

pour la prime de précarité, elle sera perdue si l'on vous propose un cdi ..
Cleopotamine 2664 Messages postés dimanche 9 décembre 2012Date d'inscription 10 avril 2018 Dernière intervention > laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 29 mars 2017 à 08:37
Si vous les prenez tous, forcément que vous n'aurez pas d'indemnités de prime de congés.

que ce soit en CDD ou CDI, votre patron peut refuser votre demande si les dates ne lui conviennent pas ! C'est lui qui a le dernier mot !

Si vous ne les prenez pas avant la fin de votre CDD et que vous signez un CDI ils vous seront payés à la fin de votre CDD (sans prime de précarité, du coup).
laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 29 mars 2017 à 08:40
Ah d'accord ils seront payés même si je signe un CDI c'est rassurant (tant pis pour la précarité).

Je croyais que la précarité = IFM + ICP

Du coup je pense pas qu'il va me refusé vue que je suis embauché par un cabinet de recrutement (enfin il devrait pas avoir de raison).

la seul question que je me pose c'est que normalement les congés payé sont calculé de l'ordre de 10% de salaire brut perçu dans l'année mais si je prends 2 semaines comment déduire des 10%...

Sinon le reste c'est très claire, merci ^^
Any--Li > laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 29 mars 2017 à 11:33
Ah d'accord ils seront payés même si je signe un CDI

normalement non ! ils seront reportés sur votre cdi !
Any--Li > laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention - 29 mars 2017 à 11:35
c'est que normalement les congés payé sont calculé de l'ordre de 10% de salaire brut perçu dans l'année mais si je prends 2 semaines comment déduire des 10%...

il faudra proratiser .. (10, % des salaires bruts divisé par 30 jours (congés acquis sur un an) et multiplié par le nombre de jours restants ....
laurent83500 1710 Messages postés mardi 16 septembre 2008Date d'inscription 3 décembre 2017 Dernière intervention > Any--Li - 29 mars 2017 à 11:49
ah d'accord merci beaucoup !
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