Pas de congé payé en CDD?

Résolu

laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022 - 28 mars 2017 à 13:24
laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022 - 29 mars 2017 à 11:49

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD pendant 1an.
Sur ma fiche de paye j'ai des primes qui vont m'être versé en fin de contrat.
C'est marqué IFM 10% et ICP 10%.

Du coup j'ai le droit a aucun congé payé ? car pendant l'été je voulais prendre une semaine ou deux.

Ou alors peut-on déduire de ICP ?

On m'a dit aussi que si mon contrat en fin de mission est valorisé en CDI (que je souhaite d'ailleurs) je perdrais mes primes de précarité (IFM + ICP).

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3 réponses

Réponse 1 / 3

Any--Li
28 mars 2017 à 21:26

Sur ma fiche de paye j'ai des primes qui vont m'être versé en fin de contrat.

si elles sont versées à la fin du contrat elles ne peuvent pas apparaître sur votre fiche de paye !

Réponse 3 / 3

Any--Li
29 mars 2017 à 08:06

si votre employeur est d'accord il peut vous accorder des congés, sinon ils vous seront payés à la fin de votre cdd ...

pour la prime de précarité, elle sera perdue si l'on vous propose un cdi ..

laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022 35
Modifié le 29 mars 2017 à 08:18

Donc si il m'accorde des congés j'aurais pas ICP mais que des IFM (a part si on me propose un CDI à la fin) ?

peut-on avoir la prime des congés payé + congés (avec réduction selon combien de jours de congés que j'ai pris) car je voulais prendre au moins une semaine ou deux :(

Merci des précisions ^^

Cleopotamine Messages postés 2748 Date d'inscription dimanche 9 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 1 343 > laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022
Modifié le 29 mars 2017 à 08:28

Bonjour

Pour les congés vous avez droit comme tout salarié à 2.5 jours par mois.

Vous avez théoriquement droit à des congés, mais votre patron a le droit de refuser que vous posiez une ou deux semaines. Si vous en prenez forcément ils seront déduits.

Vos congés seront payés à la fin de votre CDD si non pris. (et non ça n'est pas déduit de la prime de précarité. )

Si CDI, pas de prime de précarité.

laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022 35
29 mars 2017 à 08:31

Bonjour Cleopotamine,

donc j'ai le droit à 2.5 jours par mois mais si je les prends j'aurais donc pas le droit à la prime de congés à la fin de contrat ?

le patron peut refusé une ou deux semaines pourquoi? car je dois prendre plus ? ou alors j'ai pris de longue durée ?

Du coup si il pense m’embauchè (je sais pas encore) mieux vaut prendre les congés en si jamais ?

merci

Si vous les prenez tous, forcément que vous n'aurez pas d'indemnités de prime de congés.

que ce soit en CDD ou CDI, votre patron peut refuser votre demande si les dates ne lui conviennent pas ! C'est lui qui a le dernier mot !

Si vous ne les prenez pas avant la fin de votre CDD et que vous signez un CDI ils vous seront payés à la fin de votre CDD (sans prime de précarité, du coup).

laurent83500 Messages postés 1700 Date d'inscription mardi 16 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 25 février 2022 35
29 mars 2017 à 08:40

Ah d'accord ils seront payés même si je signe un CDI c'est rassurant (tant pis pour la précarité).

Je croyais que la précarité = IFM + ICP

Du coup je pense pas qu'il va me refusé vue que je suis embauché par un cabinet de recrutement (enfin il devrait pas avoir de raison).

la seul question que je me pose c'est que normalement les congés payé sont calculé de l'ordre de 10% de salaire brut perçu dans l'année mais si je prends 2 semaines comment déduire des 10%...

Sinon le reste c'est très claire, merci ^^

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