Fin de contrat CDD ou refus prolongation?

Bonsoir,

Je viens vers vous puisque je suis embêté suite à une fin de contrat dans le milieu hospitalier. En effet, j'ai été embauché en CDD le 03 Mai 2016 au poste d'infirmière dans un hôpital pour 1 mois, ce contrat arrivant à termes on m'a par la suite fait signé un avenant à mon contrat pour prolonger mon contrat de 1 mois de plus etc. etc. pendant près d'un an, début février j'ai signé (jusqu'au 28 février) et lassé de cette situation, au moment de prolonger une énième fois mon contrat de 1 mois, j'ai dis que je souhaitais terminé mon contrat fin février et ne pas signer pour le mois de Mars.
Aujourd'hui je reçois mes documents Pole Emploi et il est coché dans "Motif de la Rupture", je cite "Rupture anticipée d'un CDD ou d'un contrat d'apprentissage à l'initiative du salarié", surpris, j'ai appelé les RH qui m'ont dis que "J'avais refusé une prolongation (le contrat de 1 mois pour Mars) et qu'à ce titre ce n'était pas un fin de contrat" pourtant le dernier avenant que j'ai signé me donnait une fin au 28/02/2017...
J'ai l'impression qu'on essaye de me la faire à l'envers, qui à raison et existe-t-il des jurisprudences la dessus? J'ai peur de ne pas avoir d'aides avec Pole Emploi pour Mars (j'ai trouvé un travail qui débute au 1er Avril) et de devoir m'asseoir sur toutes les heures supp' etc. (près d'une 40-aine...).
Merci de votre aide :'(