Présence délégué du personnel ?

Question

Bonjour, 
Avec mes collègues, nous avons sollicité notre nouveau manager pour une réunion afin de lui exprimer nos problèmes actuels qui ont été laissés de coté par la direction jusqu'à présent.
Peut-on demander à un délégué du personnel de venir avec nous sachant que le manager n'est pas au courant ? peut-il refuser ?
Si oui, sur quel motif ?
Devrons nous reprendre un rdv en précisant la présence d'un délégué ?
Merci pour vos réponse.

BmV · Answer

"Devrons nous reprendre un rdv en précisant la présence d'un délégué ?"  : plutôt que de dégainer d'entrée des articles de loi, des règlements, des conventions, etc., il semble en effet plus judicieux de commencer par là, sans mettre trop en avant la présence du délégué qui ne sera là dans un premier temps que pour rappeler éventuellement les garde-fous existant.
Si l'évolution de la situation pose souci après, il sera toujours encore temps de se rabattre sur les procédures réglementaires strictes, il n'y aura nullement péremption à ce niveau-là...

71SAPIN · Answer

Merci pour ta réponse.
Le manager peut-il refuser la présence du délégué ?

BmV · Answer

Oui, il pourrait, puisque ce n'est apparemment pas une discussion réglementaire lors de la quelle la présence d'un tel délégué serait exigée par les textes, ça ressemble plus à une rencontre informelle de premier contact.
Mais s'il est de bonne foi, il n'a aucune raison de refuser, sauf si bien évidemment il a des raisons de croire qu'il va être agressé d'entrée par ce dernier, passant ainsi outre le côté informel de la rencontre pour de suite accéder à la phase de conflit.
Cela dit, un délégué est avant tout un membre du personnel aussi, donc s'il laisse sa casquette de délégué au vestiaire ... 
“Les Français sont si fiers de leurs vins qu'ils ont donné à certaines de leurs villes le nom d'un grand cru.” - Oscar Wilde

Présence délégué du personnel ?

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters