Cdd étrange
christine
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hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19237 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je commence un cdd de deux mois le 27 février. Le patron m a envoyé une copie de ce contrat aujourd hui afin que je le lise.
Ayant signé de nombreux cdd, celui ci me parait bizarre:
1: le titre du contrat est contrat a durée indeterminé
2: la date de fin de contrat n est pas marqué ( " le contrat est signé pour deux mois" )
3: a aucun moment il n'y a le nom de la personne que je remplace ni pour quels motifs
4: la prime de fin de contrat n est pas mentionnée ( ni les congés payés)
est ce légal?
par avance merci pour vos réponses
Je commence un cdd de deux mois le 27 février. Le patron m a envoyé une copie de ce contrat aujourd hui afin que je le lise.
Ayant signé de nombreux cdd, celui ci me parait bizarre:
1: le titre du contrat est contrat a durée indeterminé
2: la date de fin de contrat n est pas marqué ( " le contrat est signé pour deux mois" )
3: a aucun moment il n'y a le nom de la personne que je remplace ni pour quels motifs
4: la prime de fin de contrat n est pas mentionnée ( ni les congés payés)
est ce légal?
par avance merci pour vos réponses
1 réponse
Bonjour,
1) Un CDD est un contrat à durée déterminé. Il ne peut pas être à durée indéterminé, par contre il peut être à terme imprécis mais tout de même déterminé (ex; : à la réalisation d'un événement).
2) Si le contrat est à terme imprécis, il est impossible de mettre une date de fin puisqu'elle est inconnue.
3) Le motif doit être indiqué.
4) La prime de fin de contrat et les congés payés n'ont pas à être indiqué puisqu'ils ne sont pas forcément dû.
CB
1) Un CDD est un contrat à durée déterminé. Il ne peut pas être à durée indéterminé, par contre il peut être à terme imprécis mais tout de même déterminé (ex; : à la réalisation d'un événement).
2) Si le contrat est à terme imprécis, il est impossible de mettre une date de fin puisqu'elle est inconnue.
3) Le motif doit être indiqué.
4) La prime de fin de contrat et les congés payés n'ont pas à être indiqué puisqu'ils ne sont pas forcément dû.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...