Rupture contrat cdd et droits au chômage
namek
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon employeur veut rompre le contrat cdd pour motif économique, l'entreprise va mal.
Elle me propose de rompre le contrat d'un accord commun pour que je puisse toucher mes droits pole emploi. je suis en cdd dans l'entreprise depuis octobre 2016, 4 mois, elle voudrait rompre le contrat au 15/02/2017. Est-ce légal ? C'est un contrat de 35h qui était sensé aller jusqu'à juillet 2017.
Vais - je avoir des droits au chômage comme elle le prétend même si je ne travail que depuis 4 mois ? combien de temps ces droits vont -ils durer ?
Est-il vrai que le licenciement économique n'existe pas en cdd ?
Que me doit-elle si je pars ? prime de préca ? congés payés ? indemnités ?
Merci
Mon employeur veut rompre le contrat cdd pour motif économique, l'entreprise va mal.
Elle me propose de rompre le contrat d'un accord commun pour que je puisse toucher mes droits pole emploi. je suis en cdd dans l'entreprise depuis octobre 2016, 4 mois, elle voudrait rompre le contrat au 15/02/2017. Est-ce légal ? C'est un contrat de 35h qui était sensé aller jusqu'à juillet 2017.
Vais - je avoir des droits au chômage comme elle le prétend même si je ne travail que depuis 4 mois ? combien de temps ces droits vont -ils durer ?
Est-il vrai que le licenciement économique n'existe pas en cdd ?
Que me doit-elle si je pars ? prime de préca ? congés payés ? indemnités ?
Merci
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3 réponses
bjr votre employeur vous prend pour un "gogo" car si l'entreprise va mal et qu'il arrete il doit vous payer jusqu'à la fin de votre cdd
dites non pas d'accord commun
dites non pas d'accord commun
Merci pour votre réponse Tania 57, donc je refuse l'accord commun ?!
Si Je refuse, à quoi je m'expose ?
L'employeur n'a pas le droit de me forcer à quitter l'entreprise , ne serait ce pas du licenciement abusif ?
En même temps l'employeur ne peut plus me payer (dit-elle).
Donc je fais quoi ?
Si Je refuse, à quoi je m'expose ?
L'employeur n'a pas le droit de me forcer à quitter l'entreprise , ne serait ce pas du licenciement abusif ?
En même temps l'employeur ne peut plus me payer (dit-elle).
Donc je fais quoi ?
on est bien d'accord
donc voilà ce qu'elle peut faire elle vous met une faute grave première solution là vous la contestez aux prud'hommes
elle vous empeche de venir là de suite lettre recommandé pour signaler les faits et vous allez à l'inspection du travail
après vous allez aux prud'hommes réclamer vos sous
donc voilà ce qu'elle peut faire elle vous met une faute grave première solution là vous la contestez aux prud'hommes
elle vous empeche de venir là de suite lettre recommandé pour signaler les faits et vous allez à l'inspection du travail
après vous allez aux prud'hommes réclamer vos sous
Oui mais ce genre de démarche est longue ... en attendant je mange quoi ?!!
J'ai eu le pôle emploi ce matin qui me dit de refuser la rupture d'un commun accord car forcément je ne suis pas gagnante: 4 mois de travail = 4 mois de chômage seulement ...
en revanche pôle emploi me dit d'accepter la proposition d'un contrat de 24h qu'elle m'avait fait au début. Certe je serai moins payée et moins indemnisée au chômage en fin de contrat mais ce chômage durera 10 mois sûrs ....
c'est vraiment un enfer ...
J'ai eu le pôle emploi ce matin qui me dit de refuser la rupture d'un commun accord car forcément je ne suis pas gagnante: 4 mois de travail = 4 mois de chômage seulement ...
en revanche pôle emploi me dit d'accepter la proposition d'un contrat de 24h qu'elle m'avait fait au début. Certe je serai moins payée et moins indemnisée au chômage en fin de contrat mais ce chômage durera 10 mois sûrs ....
c'est vraiment un enfer ...
Bon cest tres compliqué tout ca ...
et si je refuse son contrat de 24h ( qui vient de passer à 20h soit dit en passant ...)
Et si je refuse son accord commun et que je lui dit "non je reste un 35h point barre " que va t il m'arriver ?
Cest une faute grave ?
Théoriquement un cdd est protégé non ?
Elle n'a pas le droit de me forcer à accepter 20h ? Si de me forcer à l'accord commun ?
et si je refuse son contrat de 24h ( qui vient de passer à 20h soit dit en passant ...)
Et si je refuse son accord commun et que je lui dit "non je reste un 35h point barre " que va t il m'arriver ?
Cest une faute grave ?
Théoriquement un cdd est protégé non ?
Elle n'a pas le droit de me forcer à accepter 20h ? Si de me forcer à l'accord commun ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...