Licenciement faute grave avec second entretien

Bonjour,
1/ recu en mains propres le 06.12 lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave et mise à pied conservatoire immédiate
2/ Convocation entretien le 13.12 accompagné d’un salarié syndiqué
- Motif exposé (incohérence inventaire téléphone entre facture et stock réel), enquete auprès des utilisateurs
- Motif de vol non évoqué ou explicitement cité
- Reception le 16/12 lettre pour signifier seconde mise en pied conservatoire avec entretien au 03/01 (première mise à pied payée) car constat de faits plus aggravants
- A ce jour en mise à pied non rémunérée, pas présenté au second entretien car si faits aggravants pourquoi utilité d’un second entretien, pourquoi non licenciement direct
faits aggravants apres premier entretien est il normal, si vol motif la mise à pied conservatoire aussi longue entrainant stress, cette mise à pied a des allures disciplinaires en me privant de ton poste et de salaire car la mise à pied est un sanction de protection alors que là prend autre ampleur
si faits aggravant, la loi prévoit que employeur a deux mois pour réagir, signifier un premier entretien et après celui-ci envoi lettre pour des faits aggtravant et donner un second entretien est ce normal et courant (employeur a utiliser seconde mise à pied pour etoffer son dossier)
AVIS ?