Coût horaire du salarié
Koaala
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CHOMIR Messages postés 1648 Statut Membre -
CHOMIR Messages postés 1648 Statut Membre -
Bonjour,
Je voulais vous posez quelques questions relatives à la rémunération d'un salarié.
Les cotisations sociales, d'après les statistiques, sont très élevés en France.
Un salarié en coût horaire revient à l'employeur vers 14-15 euros.
Cependant, avec toutes les réduction et allègements que bénéficient l'employeur, le salarié revient à l'employeur 10,40 euros de l'heure et pas 14-15 euros.
Donc ma question c'est : Est ce que c'est bien cela ? Si oui pourquoi les employeurs râlent qu'ils payent trop de cotisations sociales alors qu'en réalité c'est faux.
Expliquez moi s'il vous plaît.
Merci.
Bien cordialement.
Je voulais vous posez quelques questions relatives à la rémunération d'un salarié.
Les cotisations sociales, d'après les statistiques, sont très élevés en France.
Un salarié en coût horaire revient à l'employeur vers 14-15 euros.
Cependant, avec toutes les réduction et allègements que bénéficient l'employeur, le salarié revient à l'employeur 10,40 euros de l'heure et pas 14-15 euros.
Donc ma question c'est : Est ce que c'est bien cela ? Si oui pourquoi les employeurs râlent qu'ils payent trop de cotisations sociales alors qu'en réalité c'est faux.
Expliquez moi s'il vous plaît.
Merci.
Bien cordialement.
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2 réponses
Bonjour,
Vous n'aviez pas déjà posé la question hier, avant qu'elle soit supprimée ?
Il y a 30 ans, le salaire minimum était 4 fois plus faible. En 1980, l'équivalent du SMIC était d'environ 2.10€ (depuis la conversion en francs) Ce n'est pas parce que il y a un effet solde, qu'un prix est moins élevé.
Que vous payez 10.40 après solde, ou 10.40 sans solde, dans les deux cas vous payez 10.40. Ce qui est bien plus élevé que ce que les patrons payaient antérieurement.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Vous n'aviez pas déjà posé la question hier, avant qu'elle soit supprimée ?
Il y a 30 ans, le salaire minimum était 4 fois plus faible. En 1980, l'équivalent du SMIC était d'environ 2.10€ (depuis la conversion en francs) Ce n'est pas parce que il y a un effet solde, qu'un prix est moins élevé.
Que vous payez 10.40 après solde, ou 10.40 sans solde, dans les deux cas vous payez 10.40. Ce qui est bien plus élevé que ce que les patrons payaient antérieurement.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
bonjour, ils râlent parce que c'est un moyen pour eux de faire baisser les charges dans le but de gagner plus d'argent.
moins de charges = plus de profits
moins de charges = plus de profits
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Effectivement, j'avais poster pas dans le bon forum.
Certes, vous avez raison, mais sur le plan de compétitivité, avec réductions, les cotisations sociales en France sont bien moindres par rapport aux autres pays de l'UE, qui eux ne râlent pas. Et aussi pourquoi les employeurs français ont peur d'embauché ?
Merci.
Cordialement.
La France fait partie des pays où le coût du travail est le plus élevé en Europe : 5e sur 28 en 2015, avec un coût deux fois plus élevé que la médiane européenne.
Si vous trouvez que le coût du travail n'est pas élevé en France par rapport à l'Europe, c'est que vous avez un problème de jugement.
Mais à côté, cela permet de bénéficier d'une bonne couverture sociale.
CB
Un salarié en France en 2016, pour un salaire net de 1248€ par mois, coûte à l'entreprise 2.272,00€
(1248 (salaire net) + 352 (charges sociales salariales) + 672 (charges patronales) = 2272€).
Il existe des réductions de charges -dans certains cas-, mais elles ne sont pas générales.
Et à un moment ces réductions cessent..... d'où un possible licenciement.
Parce que l'entreprise ne peut plus payer ses salariés.