Coût horaire du salarié
Koaala
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CHOMIR Messages postés 1486 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
CHOMIR Messages postés 1486 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je voulais vous posez quelques questions relatives à la rémunération d'un salarié.
Les cotisations sociales, d'après les statistiques, sont très élevés en France.
Un salarié en coût horaire revient à l'employeur vers 14-15 euros.
Cependant, avec toutes les réduction et allègements que bénéficient l'employeur, le salarié revient à l'employeur 10,40 euros de l'heure et pas 14-15 euros.
Donc ma question c'est : Est ce que c'est bien cela ? Si oui pourquoi les employeurs râlent qu'ils payent trop de cotisations sociales alors qu'en réalité c'est faux.
Expliquez moi s'il vous plaît.
Merci.
Bien cordialement.
Je voulais vous posez quelques questions relatives à la rémunération d'un salarié.
Les cotisations sociales, d'après les statistiques, sont très élevés en France.
Un salarié en coût horaire revient à l'employeur vers 14-15 euros.
Cependant, avec toutes les réduction et allègements que bénéficient l'employeur, le salarié revient à l'employeur 10,40 euros de l'heure et pas 14-15 euros.
Donc ma question c'est : Est ce que c'est bien cela ? Si oui pourquoi les employeurs râlent qu'ils payent trop de cotisations sociales alors qu'en réalité c'est faux.
Expliquez moi s'il vous plaît.
Merci.
Bien cordialement.
2 réponses
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Bonjour,
Vous n'aviez pas déjà posé la question hier, avant qu'elle soit supprimée ?
Il y a 30 ans, le salaire minimum était 4 fois plus faible. En 1980, l'équivalent du SMIC était d'environ 2.10€ (depuis la conversion en francs) Ce n'est pas parce que il y a un effet solde, qu'un prix est moins élevé.
Que vous payez 10.40 après solde, ou 10.40 sans solde, dans les deux cas vous payez 10.40. Ce qui est bien plus élevé que ce que les patrons payaient antérieurement.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »-
Merci hoquei44.
Effectivement, j'avais poster pas dans le bon forum.
Certes, vous avez raison, mais sur le plan de compétitivité, avec réductions, les cotisations sociales en France sont bien moindres par rapport aux autres pays de l'UE, qui eux ne râlent pas. Et aussi pourquoi les employeurs français ont peur d'embauché ?
Merci.
Cordialement. -
Mais il n'y a pas que les cotisations sociales qui entrent en compte, il y a également d'autres éléments (remboursement de 50% des frais de transport collectif, vêtement de travail, visites médicales et plein d'autres...). Il faut également prendre en compte les conventions collectives qui rehaussent le SMIC et ajoutent des primes.
La France fait partie des pays où le coût du travail est le plus élevé en Europe : 5e sur 28 en 2015, avec un coût deux fois plus élevé que la médiane européenne.
Si vous trouvez que le coût du travail n'est pas élevé en France par rapport à l'Europe, c'est que vous avez un problème de jugement.
Mais à côté, cela permet de bénéficier d'une bonne couverture sociale.
CB- Un exemple simple qui vous éclairera (peut-être):
Un salarié en France en 2016, pour un salaire net de 1248€ par mois, coûte à l'entreprise 2.272,00€
(1248 (salaire net) + 352 (charges sociales salariales) + 672 (charges patronales) = 2272€).
Il existe des réductions de charges -dans certains cas-, mais elles ne sont pas générales.
Et à un moment ces réductions cessent..... d'où un possible licenciement.
Parce que l'entreprise ne peut plus payer ses salariés.
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bonjour, ils râlent parce que c'est un moyen pour eux de faire baisser les charges dans le but de gagner plus d'argent.
moins de charges = plus de profits-
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Si sur un bulletin de salaire il y a une réduction fillon de 300 euros, c'est sur que c'est 300 euros d'économie pour l'employeur... c'est bien une arnaque, pas pour l'employeur bien évidemment, mais pour la sécu...
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Parce que j'avais pas pensé aux congés que l'employeur doit payer.
Effectivement, il paye les congés payés...avec l'argent que ses salariés lui rapportent, s'il trouve tout trop cher, il n'a jusque que de travailler tout seul, ça lui évitera de se plaindre tout le temps.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...