Contrat à temps partiel et reprise congés parental temps partiel
aurelielorraine
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aurelielorraine Messages postés 2 Statut Membre -
aurelielorraine Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je travail à temps partiel à 90℅. Un avenant a été signé avec ma répartition horaire. Je ne travaille jamais le mercredi après-midi pour m'occuper de mon premier enfant.
J'ai accouché de mon deuxième enfant cet été, j'ai demandé à mon employeur de passer de 90% à 80% dans le cadre du congés parental.
Proposition du jour : mardi en journée complète.
Ma question est : mon employeur peut - il me supprimer un acquis (ici mon mercredi après-midi) dans le cadre du congés parental ? Si non, quel est l'article du CT ?
Merci d'avance pour vos reponses
Je travail à temps partiel à 90℅. Un avenant a été signé avec ma répartition horaire. Je ne travaille jamais le mercredi après-midi pour m'occuper de mon premier enfant.
J'ai accouché de mon deuxième enfant cet été, j'ai demandé à mon employeur de passer de 90% à 80% dans le cadre du congés parental.
Proposition du jour : mardi en journée complète.
Ma question est : mon employeur peut - il me supprimer un acquis (ici mon mercredi après-midi) dans le cadre du congés parental ? Si non, quel est l'article du CT ?
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1 réponse
Bonjour,
si vous avez un avenant stipulant que vous ne travaillez pas le mercredi après-midi, l'employeur ne peut pas revenir dessus sans votre accord.
Mais que cela soit en congé parental, ou en contrat classique, l'employeur reste libre de vous imposer vos horaires. Donc là, il pourrait parfaitement refuser votre proposition.
si vous avez un avenant stipulant que vous ne travaillez pas le mercredi après-midi, l'employeur ne peut pas revenir dessus sans votre accord.
Mais que cela soit en congé parental, ou en contrat classique, l'employeur reste libre de vous imposer vos horaires. Donc là, il pourrait parfaitement refuser votre proposition.
aurelielorraine
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Merci pour votre réponse. C'est ce que je craignais. Elle peut me supprimer ce jour dans le cadre du congés parental.
doris33
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Oui, l'employeur pourrait même réduire la durée de travail sur la journée et vous imposer d'aller travailler 5 jours par semaine. C'est un des désavantages du congé parental partiel.
aurelielorraine
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doris33
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Là je sais très bien qu'elle m'a proposé ce jour dans le but que je refuse c'est ça qui est frustrant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...