Abandon de poste France
Laure92
-
Any--Li -
Any--Li -
Binjour
Je suis actuellement en abandon de poste. Mon employeur est au courant.
Je n'ai tjrs pas recu de coup de fil ni de courrier....
A-t-il le droit d'embaucher quelqu'un à ma place ?
Comment puis-je faire pour accélérer le licenciement ?
Merci
Je suis actuellement en abandon de poste. Mon employeur est au courant.
Je n'ai tjrs pas recu de coup de fil ni de courrier....
A-t-il le droit d'embaucher quelqu'un à ma place ?
Comment puis-je faire pour accélérer le licenciement ?
Merci
A voir également:
- Abandon de poste France
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- En cours france - Forum carte bancaire
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
2 réponses
Bonjour,
"Comment puis-je faire pour accélérer le licenciement ? "
hélas, pour vous, vous ne pouvez rien faire et votre employeur est libre de ne pas vous licencier rapidement.
L'abandon de poste est rarement un bon choix, car tant que vous n'êtes pas licenciée (et comme dit plus haut, cela peut durer longtemps) vous allez recevoir des bulletins de salaire égaux à zéro (qui seront pris en compte pour le jour où, finalement, vous pourrez vous inscrire à PE), mais d'ici, vous ne pourrez ni travailler ailleurs ni percevoir d'indemnités chômage.
"Comment puis-je faire pour accélérer le licenciement ? "
hélas, pour vous, vous ne pouvez rien faire et votre employeur est libre de ne pas vous licencier rapidement.
L'abandon de poste est rarement un bon choix, car tant que vous n'êtes pas licenciée (et comme dit plus haut, cela peut durer longtemps) vous allez recevoir des bulletins de salaire égaux à zéro (qui seront pris en compte pour le jour où, finalement, vous pourrez vous inscrire à PE), mais d'ici, vous ne pourrez ni travailler ailleurs ni percevoir d'indemnités chômage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pourquoi n'ai je pas le droit de reprendre un autre travail ?
Ce n'est votre problème, l'employeur est libre d'embaucher qui il veut et quand il veut, peut-être en CDD. De toute façon, vous ne lui coutez rien donc !!