Ancienne assistante maternelle qui réclame 3000 euros!

Bonjour,

Je vais vous expliquer ma situation et j'aurais vraiment besoin de conseil, car je suis un peu perdue.

J'ai embauché une assistante maternelle en décembre 2015 pour un contrat devant finir en juin 2016, tout c'est bien passé jusqu'au mois de mai 2016 ou elle a commencé à garder des enfants un enfant en plus que ce qui était prévu sur son agrément " pour rendre service d'après elle". Elle avait même reçu la visite d'une infirmiere pmi qui lui avait laisser quelques semaines pour regulariser sa situation.

Notre contrat se terminant en juin, elle me demande si je veut le poursuivre. Je lui repond que non puisqu'elle ne pouvait plus prendre mon enfant certains jours ce qui me posait un gros probleme, j'ai donc préféré trouver une autre nounou, plus proche de chez moi et avec des horaires plus flexibles car avec mon nouveau travail je terminerai beaucoup plus tard.

Elle accepte sans rechigner, me réclame sa derniere paie et toute la paperasse qui va avec, nottament la lettre de licenciemment et de retrait de mon enfant. Je m'exécute. Elle me renvoie un courier 14 jours après en me disant qu'elle est enceinte et que le contrat doit donc continuer. Je tombe des nues..

Je lui répond de nouveau par lettre recommandée et en colère, que sa grossesse ne me concernait pas car j'avait le droit de retirer mon enfant sans motif particulier de plus, elle m'a appris cette grossesse 14 jours après l'avoir licencié mais lui rappelle tout de même les motifs en question.

Et voilà que debut décembre, je reçoit une lettre qui me notifie que je suis convoquée au tribunal des prud'homme et qu'elle nous réclame environ 3000 euros de salaire car le contrat court toujours. Je rajoute que depuis Juin elle n'a céssé de me harceler en m'envoyant ces bulletins de salaire par mail alors qu'elle ne gardait plus notre enfant depuis mai. Je ne percevait plus aucune aides de la CAF pour elle non plus car j'avait declarer que son contrat était rompu. Je lui ai payé de ma poche son dernier salaire de Juin et son préavis de 15 jours alors qu'elle ne gardait plus notre enfant.

Je ne sais pas si je suis dans mon tort et j'aimerai avoir plus d'explications car le Paje Emploi, les avocats que j'ai contacté, l'infirmière PMI de mon fils et l'inspection du travail me disent tous que j'ai tout fait dans les règles. Maintenant je peut me tromper. Je n'avait jamais été parents employeur jusque là...

Merci d'avance pour votre écairage.

Jessica.