Calcul d'une commission en fonction de la marge

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1 juillet 2020
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Bonjour à tous,

Je me permet de poser ici une question que je n'arrive pas à solutionner.

je suis employé aujourd'hui dans une entreprise qui me propose un salaire de 1600€/mois brut avec un commission de 25% sur la marge brute que j'effectue sur mes ventes moins le coût de mon salaire.

Donc en toutes logiques (j'ai arrondie les chiffres pour que cela soit plus clair):

Si ce mois-ci je fais une marge brute de 4500€:

4500€(Marge brute) - 1600€(Salaire Brut) = 2900€

25% de 2900€ = 725€

Donc mon salaire doit être de 2325€ Brut.

Je pense que jusque là je ne me suis pas trompé sur le calcul. MAIS... (parce qu'il y a toujours un mais qui traine :) )

Pour le mois suivant, sur quel montant de salaire dois-je me baser pour calculer ma commission? 1600€(Salaire brut de base) ou 2325€(salaire brut de base + la commission du même mois?).

Car si je prends en compte mon salaire avec la com, donc 2325€, cela veut-il dire que je dois faire;

Marge brute - (Salaire brut + com du mois précédent)?

J'ai deux avis sur le sujet et j'aimerai bien le votre pour m'éclairer :/

Merci d'avance.

2 réponses

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Bonjour
Nan vous n'avez pas compris
Si marge brut 4500, 25% font 1125...dont on déduit les 1600...pas de supplément

Il faudrait une marge d'au moins 6400/mois pour commencer à avoir plus que 1600 (et encore si par cout du salaire on comprend salaire brut sans les charges sociales employeur
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1 décembre 2016

Je comprend votre raisonnement mais je me suis mal expliqué,

la base de calcul est celle-ci:

Mon salaire fixe est de 1600€ brut/mois

Si la marge que j'effectue est supérieure à mon salaire, je gagne en commission 25% de la valeur du dépassement de celle-ci

donc 4500€ (marge brute) - 1600€ (salaire brut) = 2900€ (de marge brute restante)

s'en suit 25% de 2900€ = 725€ de commission.

Ce qui m'intéresse, c'est savoir si je doit prendre en considération la com du mois précédent pour pour le calcul de la com du mois en cours.

Merci d'avance.
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1 juillet 2020
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je vois votre raisonnement- clarifiez avec votre employeur car moi en vous lisant j'ai compris que les 1600 s'imputait sur vos 25% et non sur la mage brute totale (schéma que l'on voit souvent dans des contrat comme le votre)
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