Proposition stage suite période essai??!
Leeloo1702
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doris33 Messages postés 43479 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 5 mars 2025 - 30 nov. 2016 à 15:18
doris33 Messages postés 43479 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 5 mars 2025 - 30 nov. 2016 à 15:18
Bonjour,
Bonjour,
Je viens de signer un cdd avec une période d'essai de 2 semaines. À l'issu de ces 2 semaines, on ne m'a pas gardée pour des raisons qui restent encore obscures (trop indépendante, personnalité qui déborde, etc)!
Or, je viens de voir que 2 jours après l'annonce de mon non renouvellement, la statut-up pour laquelle je bossais propose un stage de 6 mois sur le poste que j'occupais! La fiche de poste est identique, les missions sont les mêmes...
En gros, ils ne m'ont pas gardée pour pouvoir finalement prendre un stagiaire!
Est-ce légal?
Merci pour vos réponses.
Bonjour,
Je viens de signer un cdd avec une période d'essai de 2 semaines. À l'issu de ces 2 semaines, on ne m'a pas gardée pour des raisons qui restent encore obscures (trop indépendante, personnalité qui déborde, etc)!
Or, je viens de voir que 2 jours après l'annonce de mon non renouvellement, la statut-up pour laquelle je bossais propose un stage de 6 mois sur le poste que j'occupais! La fiche de poste est identique, les missions sont les mêmes...
En gros, ils ne m'ont pas gardée pour pouvoir finalement prendre un stagiaire!
Est-ce légal?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Proposition stage suite période essai??!
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
- Absence stage sans justificatif - Guide
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doris33
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30 nov. 2016 à 15:18
30 nov. 2016 à 15:18
Bonjour,
un employeur n'a pas à se justifier (ni l'employé d'ailleurs) pour rompre une période d'essai.
Donc rien d'illégal.
un employeur n'a pas à se justifier (ni l'employé d'ailleurs) pour rompre une période d'essai.
Donc rien d'illégal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...