Secteur fonction publique

Oui, mais je parle de la prime d'activité nommée ainsi à la place de la prime de fin d'année, pour se justifier le service traitements m'a donné une copie du décret n°288541 du 21 mai 2008 qui stipule que la prime n'est versée qu'aux personnes ayant travaillé durant l'année, étant en accident de travail suite à une agression(stangulation, tentative de viol et de meurtres), normalement je ne perds aucun droit. Mon salaire m'est versé chaque mois, je ne perds rien au sujet de la retraite, je devrais bénéficier de la prime de fin d'année (nommée à ce jour prime d'activité). Je n'ai même pas bénéficier de la prime d'installation qui a été supprimée et je suis arrivée en août 2011. Mais j'ai lu que la loi avait changé pour la prime d'installation et la prime de fin d'année (nommée prime d'activité par mon employeur). J'aimerais avoir les textes de lois qui prouvent que je peux avoir droit à ces primes en tant qu'accidenté du travail pour la prime de fin d'année (prime d'activité) et la prime d'installation vu que la loi change et que je suis employée depuis le 8/8/2011. Et j'aimerai savoir si je peux bénéficier de la prime de fin d'année de 2015 ? Je suis dans la fonction publique hospitalière, il doit bien avoir une loi qui stipule si je peux ou non bénéficier de cette prime en tant qu'accidentée du travail. Pour la prime d'installation, j'aimerai recevoir le texte de loi qui stipule qu'elle peut être versée restropectivement, car la loi a changée à ce niveau. Merci de m'aider, salutations.

Bonjour,

ne faites-vous une confusion entre la prime d'activité versée par la CAF et la prime de service des fonctionnaires versée une fois par an en fonction de la note de service et le nombre de jours d'absence ?

Cordialement

Donc la réponse qui vous a été apportée, ne correspond effectivement pas à votre question puisqu'il y a confusion.

J'ai trouvé ceci :

http://infosdroits.fr/le-calcul-de-la-prime-de-service-des-agents-de-la-fonction-publique-hospitaliere/

Mais puisque vous avez eu une réponse négative de votre direction, je vous conseille de vous renseigner auprès d'un des syndicats de votre établissement.