Morret5
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16 nov. 2016 à 10:37 - Dernière réponse : jfqld9092
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- 17 nov. 2016 à 09:51
Bonjour à tous,
Je suis arrivé dans ma nouvelle entreprise le premier Septembre de cette année. Mon contrat de travail précise l'obtention d'un 13eme mois au prorata, payé 50% en Décembre et 50% en Juin.
Supposons que mon salaire net mensuel avoisine les 2000€, en Décembre, est-ce que je dois m'attendre à obtenir:
- (2000€ X 50% ) X 4 mois de présence / 6 mois nécessaires pour la pleine obtention de la période voulue= environ 667 € ?
- (2000€ / 12 mois) X 4 mois de présence X 50% = environ 334€ ?
Vérifiez déjà si vous y avez droit.
Moi ma convention collective prévoit le versement du 13ème au delà de 6 mois d'ancienneté.
Ensuite, pour votre calcul, vous faites 2000/12 soit 167€ par mois environ.
et 167€ x 4 mois de présence ( sept oct nov déc ) 667€.
Votre souci c'est que vous calculez sur une base annuelle et que vous déduisez encore 50% !
Morret5
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17 novembre 2016
Dernière intervention -17 nov. 2016 à 09:50
Merci de votre réponse. C'est effectivement bien ceci (comme dit dans l'une de mes réponses, un RH m'a expliqué qu'il faut réagir comme une "épargne" débloqué deux fois dans l'année), donc 167 X 4 mois.
Aucune mention d'ancienneté dans mon contrat ni dans la convention quant au 13eme mois (juste sur une prime de vacances). D'ailleurs, le salaire a été négocié sur 13 mois donc je n'ai que très peu de risque d'avoir une mauvaise surprise.
Morret5
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17 novembre 2016
Dernière intervention -16 nov. 2016 à 13:44
Merci de ta réponse. Néanmoins, avec du recul, cette version me parait fausse sur le calcul. D'après certains collègues d'autres boites, ils me disent qu'il faut plutôt compter sur 4/12ième d'un mois de salaire en Décembre.
Morret5
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jfqld9092
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Dernière intervention -16 nov. 2016 à 15:51
Oui, 100% d'un mois complet doit être versé. Seulement, d'après votre calcul, 2000 x 4/12 x 50% = 334€, puis 2000 x 10/12 x 50% = 834€. Ce qui fait alors un total de 1168€, donc un total largement inférieur à ce qui doit être normalement perçu.
L'idée est alors de réfléchir en terme "d'épargne". 2000/12 = 167€ "mis de coté" par mois pour le 13ème mois, débloqués en Décembre et en Juin. De Septembre à Décembre, 167 X 4 =668€ puis, de Janvier à Juin, 167 X 6 = 1002€, ce qui fait un 13eme mois de 1670€. La différence entre 2000€ et 1670€ correspond à la somme non "cotisée" des mois de Juillet et Aout.
2000 x 4/12 x 50% = 334€, puis 2000 x 10/12 x 50% = 834€
votre calcul est faux 4/12 +10/12 = 14/12 une année ne fait que 12 mois
si vous aviez 100% de 2000 poru une année complète vous allez percevoir 2000 pour un 13eme mois
si vous avez 50% de 2000 pour une année complète vous allez percevoir 1000
mais comme la réponse que je vous donne ne vous plait pas vous n en tenez pas compte
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Morret5
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17 novembre 2016
Dernière intervention -17 nov. 2016 à 08:56
Effectivement, la seule erreur de mon calcul vient du fait que la seconde période (de Janvier à Juin) est de 6 mois (et non 10). Mais votre calcul, que vous soutenez depuis le départ, est totalement faux. 2000 x 4/12 x 50% = 334, donc 2000 x 8/12 (pour avoir l'année complète) x 50% = 667€, il manque alors la moitié au calcul !
jfqld9092
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9 avril 2018
Dernière intervention -17 nov. 2016 à 09:51
Evidemment puisque sur mon calcul il n y a qu e 50% du 13eme mois
normalement pou une année complète
2000 x 50 % = 1000 en juin
2000 x 50% = 1000 en décembre
1000 + 1000 = 2000 soit 100% versé en deux fois
sur mes calculs il faut
2000 x 4/12 = 666 (pour vous)
2000 x 8/12 = 1333 (les 8 premiers de l année que vous ne toucherez pas car non présent)
666+ 1333 = 2000
j ai calculé pensant qu il ne payait que 50% du 13 eme mois la première année
Aucune mention d'ancienneté dans mon contrat ni dans la convention quant au 13eme mois (juste sur une prime de vacances). D'ailleurs, le salaire a été négocié sur 13 mois donc je n'ai que très peu de risque d'avoir une mauvaise surprise.