Employe qui ne fait pas les heures demandées
bibi4384
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Ma maman est en ephad car elle est atteinte de la maladie d’Alzheimer. Depuis le mois de mai j'ai recruté une dame de compagnie avec le cesu et j'ai établi un contrat de travail. A deux reprises cette personne est partie en vacances sans m'en informer bien quel e contrat stipule un délai de prévenance. J'ai donc demandé a l'ephad de noter les jours ou elle venait ainsi que le nombre d'heures qu'elle effectuait (j'habite à 300 km), elle est censée intervenir 3 fois 1h30 par semaine et la je me rend compte qu'elle est loin d'effectuer ses heures puisqu'elle vient 3 fois mais ne fait que 45 minutes. Que dois je faire ? Merci de me conseiller afin que je puisse réagir en respectant le cadre légal.
Ma maman est en ephad car elle est atteinte de la maladie d’Alzheimer. Depuis le mois de mai j'ai recruté une dame de compagnie avec le cesu et j'ai établi un contrat de travail. A deux reprises cette personne est partie en vacances sans m'en informer bien quel e contrat stipule un délai de prévenance. J'ai donc demandé a l'ephad de noter les jours ou elle venait ainsi que le nombre d'heures qu'elle effectuait (j'habite à 300 km), elle est censée intervenir 3 fois 1h30 par semaine et la je me rend compte qu'elle est loin d'effectuer ses heures puisqu'elle vient 3 fois mais ne fait que 45 minutes. Que dois je faire ? Merci de me conseiller afin que je puisse réagir en respectant le cadre légal.
A voir également:
- Employe qui ne fait pas les heures demandées
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Lettre de mécontentement d'un employé - Guide
- Smic 24 heures net - Accueil - Juridique et social
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Lettre d'avertissement employé - Guide
1 réponse
bonjour
que dit la personne ?
sinon avant de la licencier Il faut faire un RAr à l'employé pour acter de son absence et constaté que c'est un manquement à son contrat et qu'en cas de récidive elle est susceptible d'être licenciée pour faute.
Par contre si elle conteste sans à minima un mail ou une lettre de l'ephad disant qu'ils ne l'ont pas vu cela sera dur de la virer
que dit la personne ?
sinon avant de la licencier Il faut faire un RAr à l'employé pour acter de son absence et constaté que c'est un manquement à son contrat et qu'en cas de récidive elle est susceptible d'être licenciée pour faute.
Par contre si elle conteste sans à minima un mail ou une lettre de l'ephad disant qu'ils ne l'ont pas vu cela sera dur de la virer
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