Mes droits

bonjour.
Lorsque un abandon de poste est la cause de la non formation à ce poste promise en accord avec l'employeur qui avait lui même du mal à utiliser ce nouveau logiciel , malgré que lui était en cours de formation sur celui ci ,mon employeur me demander de traiter expressément des dossiers que j'ai essayer de fournir en quittant mon travail une à deux heures après mes horaires légales pour montrer ma bonne volonté ,mais que je n'arrivais pas à faire avancer du fait de ma non connaissance sur ce logiciel sur laquelle il était parfaitement au courant .De plus aucun efforts étaient fait par aucun collègues de l'entreprise pour m'aider et ainsi me permettre de faire évoluer ces dossiers.Au bout de plusieurs jours,vu ce manque de sérieux ,j'ai étais dégoûtée du poste,et voilà pourquoi j'ais abandonner celui ci sachant que j'etait dans une indifférence totale au sein de cette entreprise.
Ma question:
Est ce que faire un abandon de poste suite à ce comportement irresponsable de la part d'un chef d'entreprise alors que je suis en période d'essais,est considéré comme faute grave?
Je demande simplement un licenciement pour que je puisse continuer mon chemin sur le marché du travail.
Merci de me répondre dès que possible afin que je sache les décisions à prendre au plus vite.