Fusion-absorption entreprise [Résolu]

83VAR
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mardi 25 octobre 2016
Dernière intervention
1 novembre 2016
- 25 oct. 2016 à 20:02 - Dernière réponse :  83VAR
- 26 oct. 2016 à 18:03
Bonjour,
je suis en CDI depuis 2002 dans une entreprise du bâtiment , en septembre 2016 changement de la situation juridique de l’employeur (fusion-absorption). notre entreprise absorbée par une autre entreprise créée en 2006 . le nouvel employeur m'a demandé de signer un nouveau contrat CDI, je conserve donc l'ancienneté, ma qualification, ma rémunération seulement et il a procédé à l'ajout d'une clause de non-concurrence, une clause de confidentialité ...
Est-ce que je dois signer ce contrat ? sinon, que faire ?
La date d'entrée indiquée sur ma fiche de paie est septembre 2016 , est-ce normal?
Merci de votre réponse
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2 réponses

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Merci
Bonjour,

Dans le cadre d'une fusion absorption les contrats de travail doivent être
poursuivis dans les mêmes conditions .
Votre nouvel employeur en y insérant une CNC modifie clairement votre
contrat initial ,vous êtes donc en droit de refuser de le signer si cela ne
vous convient pas.
Cdlt
je vous remercie pour votre réponse
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