Mise a pied et entretien prealable au licenciement
Fred
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Fred -
Fred -
Bonjour,
J'ai signé mon cdi le 29 septembre, le 04 octobre je reçois des mains de la drh une lettre d'avertissement (datée du 03/10) pour débordements verbaux ni injures ni insultes... vis à vis d'une collegue et le 05/10 la drh me donne une lettre me signifiant un entretien le 12/10 prealable a un licenciement avec une mise à pied consersatoire.
Aujourd'hui je n'ai aucune nouvelles !
La drh m'à dit à la fin de l'entretien qu'aucune décision n'était encore prise et que
Quelles sont mes solutions ?
J'ai signé mon cdi le 29 septembre, le 04 octobre je reçois des mains de la drh une lettre d'avertissement (datée du 03/10) pour débordements verbaux ni injures ni insultes... vis à vis d'une collegue et le 05/10 la drh me donne une lettre me signifiant un entretien le 12/10 prealable a un licenciement avec une mise à pied consersatoire.
Aujourd'hui je n'ai aucune nouvelles !
La drh m'à dit à la fin de l'entretien qu'aucune décision n'était encore prise et que
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1 réponse
Bonjour,
Des solutions vis-à-vis de quoi ? Je n'ai pas réussi à comprendre votre problème.
L'employeur envisage un licenciement,
soit il n'y a pas licenciement et il n'y a rien à faire,
soit il y a licenciement alors il faut attendre la décision et la lettre de licenciement, et en attendant il n'y a rien à faire.
CB
Des solutions vis-à-vis de quoi ? Je n'ai pas réussi à comprendre votre problème.
L'employeur envisage un licenciement,
soit il n'y a pas licenciement et il n'y a rien à faire,
soit il y a licenciement alors il faut attendre la décision et la lettre de licenciement, et en attendant il n'y a rien à faire.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et combien de temps a un employeur pour prendre une decision
CB
C'est anxiogène cette attente...:'(