Rupture CDD pour un CDI : heure sup et indemnité de fin…
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feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD dans une boite depuis 9 mois et je viens de trouvé un poste en CDI dans une autre entreprise. Pour quitté mon emploi actuel, mon employeur a fait les papiers nécéssaires pour me permettre de partir de mon ancien travail.
Seulement, dans mon ancien travail j'ai des congés payés que je n'ai pas utilisés et des heures sup. Je voulais savoir si elle allait m'être payés et si j'allais recevoir mes indemnités de fin de contrat ?
Merci
Je suis actuellement en CDD dans une boite depuis 9 mois et je viens de trouvé un poste en CDI dans une autre entreprise. Pour quitté mon emploi actuel, mon employeur a fait les papiers nécéssaires pour me permettre de partir de mon ancien travail.
Seulement, dans mon ancien travail j'ai des congés payés que je n'ai pas utilisés et des heures sup. Je voulais savoir si elle allait m'être payés et si j'allais recevoir mes indemnités de fin de contrat ?
Merci
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2 réponses
Les heures sup et les congés payés vous seront payés ou alors votre employeur peut vous obliger a prendre les congés avant votre départ.
Merci pour vos réponse, mon ancien employeur me dit que pour ne pas respecter la préavis, il faut que je fasse une lettre de demission ou de rupture de contrat mais j'ai peur de perdre mes heures sup et mes congés payés si je fait ca. Normalement il y a 2 semaines de préavis mais est ce que mon ancien employeur peut réduire mon préavis selon son bon vouloir ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
S'il a trouvé dans une autre entreprise un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI), le salarié peut rompre son CDD. Il devra prouver son embauche en présentant à son employeur le contrat signé ou la lettre d'embauche faisant état du type de contrat (CDI) et de la date d'embauche prévue.
Il doit dans ce cas respecter un délai de préavis d'un jour (ouvré) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines. (Article L. 1243-2). Le non-respect du préavis peut justifier la demande, par l'employeur, de dommages et intérêts, mais ceux-ci doivent être en rapport avec le préjudice réellement subi, lequel n'est pas toujours aisé à prouver.
Quant à la prime de précarité, elle n'est pas due dans ce cas la..
Cordialement