Première année dans l'entreprise
zougouri
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour
J'ai signé un contrat au mois d'avril 2016 dans une entreprise TP. Je n'ai pas encore de congés cumulés pour cette année et l'employeur m'annonce qu'il ferme 3 semaines en décembre janvier.
Il me propose de prendre des congés sans soldes ou des absences autorisés sans soldes ou des congés par anticipations.
Ce que je refuse catégoriquement car je ne vois pas pourquoi c'est au salarié de faire un effort alors qu'en m'embauchant il savait pertinemment qu'il fermerait pendant cette période.
Pour éviter de me retrouver devant le fait accompli, quelle démarche dois je entreprendre afin de le pousser à trouver une solution rapidement sans que cela me porte atteinte.
J'ai signé un contrat au mois d'avril 2016 dans une entreprise TP. Je n'ai pas encore de congés cumulés pour cette année et l'employeur m'annonce qu'il ferme 3 semaines en décembre janvier.
Il me propose de prendre des congés sans soldes ou des absences autorisés sans soldes ou des congés par anticipations.
Ce que je refuse catégoriquement car je ne vois pas pourquoi c'est au salarié de faire un effort alors qu'en m'embauchant il savait pertinemment qu'il fermerait pendant cette période.
Pour éviter de me retrouver devant le fait accompli, quelle démarche dois je entreprendre afin de le pousser à trouver une solution rapidement sans que cela me porte atteinte.
A voir également:
- Première année dans l'entreprise
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- 2 auto-entreprises dans le même foyer - Forum Auto-entrepreneur
- Mutuelle entreprise obligatoire - Guide
- Annee paire impaire - Forum garde d'enfants
2 réponses
Bonjour,
Vous avez droit au chômage technique durant cette période.
Renseignez- vous a l'inspection du travail.
Vous avez droit au chômage technique durant cette période.
Renseignez- vous a l'inspection du travail.
Merci Misha-d'ok pour votre réponse. J'ai un doute concernant la possibilité de bénéficier d'indemnités de chômage technique. L'entreprise ferme pour congés annuels (selon note de service). Note de service dont je n'étais pas informée pendant la signature du contrat. Est il vraiment possible d'avoir un chômage dans ces conditions? Je pense qu'il y a des critères pour ce genre d'indemnités et que les congés n'en font pas partie.
Mon employeur sachant qu'il allait fermer aurait du anticiper au cours de l'embauche et en parler et bien sûr il sait comment fonctionne les congés...
Mon employeur sachant qu'il allait fermer aurait du anticiper au cours de l'embauche et en parler et bien sûr il sait comment fonctionne les congés...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre participation, pouvez vous me dire ce qu'il y a de mieux à faire dans ce cas?