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Abandon de poste, licenciement

Résolu
Utilisateur anonyme - 4 oct. 2016 à 15:50
 Sabham - 4 oct. 2016 à 22:55
Bonjour,

Suite à la naissance de ma fille, j'ai effectué un abandon de poste le 17 mai 2016.
J'ai reçu trois courriers de mise en demeure 3 juin 2016, 28 juin 2016 et le 26 juillet 2016.
A suivi une convocation pour entretien préalable le 2 septembre 2016.
Ensuite j'ai reçu une notification de licenciement pour faute grave le 21 septembre 2016. Je souhaiterais savoir si je peux avoir un recours pour que mon licenciement ne soit plus qualifié comme faute grave, étant donné qu'on me reproche la désorganisation du service, mais que je n'ai été licencié qu'après plus de 4 mois en temps.
Est ce que part la même occasion je peux prétendre à des indemnités de licenciement.
Aujourd'hui le 4 octobre 2016, je n'ai toujours pas eu ni mon solde ni attestions de la part de celui, rejetant tous mes appels pour un rdv, j'ai envoyé un courrier recommandé pour qu'il m'envoi mon dû et toujours aucunes réponses, je vous prie de bien vouloir m'éclairer sur ce qu'il m'est possible de faire.
Je vous remercie
CORDIALEMENT

2 réponses

Réponse 1 / 2
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 505
4 oct. 2016 à 15:56
non mais vous rigolez..
l abandon de poste est la pire des choses à faire et comme il est indiqué sur votre lettre (désorganisation)
et vous vous plaignez d avoir été licencié 4 mois après, dites plutot que vous avez de la chance d avoir été licencié car votre employeur aurait pu faire durer cette situation le temps qu il voulait.

et prétendre à des indemnités quand on a abandonné son poste.

les STC est quérable il faut aller le chercher
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Utilisateur anonyme
4 oct. 2016 à 16:41
Je demande des conseils ou renseignements, des juges il y en a assez sur la Terre. Merci de garder vos petits commentaires sans intérêts dans votre petite tête, sachez qu'on ne quitte jamais son emploi par plaisir et surtout pas de nos jours (je ne vous conterais donc pas mon pb personnel en détail). Bref sachez aussi que l'employeur se doit de remettre les documents.. sous 8 jours, personne n'a tt les droits, au lieu de perdre votre temps à juger, pensez à continuer à apprendre des choses MON PETIT CONSEIL
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fdsf Messages postés 211 Date d'inscription mardi 21 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 juin 2024 42
4 oct. 2016 à 16:48
Pourquoi ne pas avoir démissionné alors ? Parce-que vous êtes bien dans la panade ..
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Sabham > fdsf Messages postés 211 Date d'inscription mardi 21 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 14 juin 2024
Modifié par Sabham le 4/10/2016 à 22:58
Plutôt dans le coma
Ps: répondre par une question super
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doris33 Messages postés 43440 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 novembre 2024 16 598
4 oct. 2016 à 17:30
Bonjour,

La réponse de jfqld, même si elle ne vous convient pas, reste bonne au sens légal du terme.
Que vous ayez eu des raisons personnelles pour abandonner votre poste ne change rien aux faits, votre licenciement restera pour motif d abandon de poste donc faute grave e et donc sans indemnités


Cordialement.
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Sabham > doris33 Messages postés 43440 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 21 novembre 2024
4 oct. 2016 à 22:55
Merci de votre attention
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Réponse 2 / 2
Tania57
4 oct. 2016 à 17:27
Comme l'a dit JF le solde de tout compte est quérable donc vous pouvez attendre des années avant de le recevoir
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