Abandon de poste, licenciement
Résolu
Utilisateur anonyme
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Sabham -
Sabham -
Bonjour,
Suite à la naissance de ma fille, j'ai effectué un abandon de poste le 17 mai 2016.
J'ai reçu trois courriers de mise en demeure 3 juin 2016, 28 juin 2016 et le 26 juillet 2016.
A suivi une convocation pour entretien préalable le 2 septembre 2016.
Ensuite j'ai reçu une notification de licenciement pour faute grave le 21 septembre 2016. Je souhaiterais savoir si je peux avoir un recours pour que mon licenciement ne soit plus qualifié comme faute grave, étant donné qu'on me reproche la désorganisation du service, mais que je n'ai été licencié qu'après plus de 4 mois en temps.
Est ce que part la même occasion je peux prétendre à des indemnités de licenciement.
Aujourd'hui le 4 octobre 2016, je n'ai toujours pas eu ni mon solde ni attestions de la part de celui, rejetant tous mes appels pour un rdv, j'ai envoyé un courrier recommandé pour qu'il m'envoi mon dû et toujours aucunes réponses, je vous prie de bien vouloir m'éclairer sur ce qu'il m'est possible de faire.
Je vous remercie
CORDIALEMENT
Suite à la naissance de ma fille, j'ai effectué un abandon de poste le 17 mai 2016.
J'ai reçu trois courriers de mise en demeure 3 juin 2016, 28 juin 2016 et le 26 juillet 2016.
A suivi une convocation pour entretien préalable le 2 septembre 2016.
Ensuite j'ai reçu une notification de licenciement pour faute grave le 21 septembre 2016. Je souhaiterais savoir si je peux avoir un recours pour que mon licenciement ne soit plus qualifié comme faute grave, étant donné qu'on me reproche la désorganisation du service, mais que je n'ai été licencié qu'après plus de 4 mois en temps.
Est ce que part la même occasion je peux prétendre à des indemnités de licenciement.
Aujourd'hui le 4 octobre 2016, je n'ai toujours pas eu ni mon solde ni attestions de la part de celui, rejetant tous mes appels pour un rdv, j'ai envoyé un courrier recommandé pour qu'il m'envoi mon dû et toujours aucunes réponses, je vous prie de bien vouloir m'éclairer sur ce qu'il m'est possible de faire.
Je vous remercie
CORDIALEMENT
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2 réponses
non mais vous rigolez..
l abandon de poste est la pire des choses à faire et comme il est indiqué sur votre lettre (désorganisation)
et vous vous plaignez d avoir été licencié 4 mois après, dites plutot que vous avez de la chance d avoir été licencié car votre employeur aurait pu faire durer cette situation le temps qu il voulait.
et prétendre à des indemnités quand on a abandonné son poste.
les STC est quérable il faut aller le chercher
l abandon de poste est la pire des choses à faire et comme il est indiqué sur votre lettre (désorganisation)
et vous vous plaignez d avoir été licencié 4 mois après, dites plutot que vous avez de la chance d avoir été licencié car votre employeur aurait pu faire durer cette situation le temps qu il voulait.
et prétendre à des indemnités quand on a abandonné son poste.
les STC est quérable il faut aller le chercher
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ps: répondre par une question super
La réponse de jfqld, même si elle ne vous convient pas, reste bonne au sens légal du terme.
Que vous ayez eu des raisons personnelles pour abandonner votre poste ne change rien aux faits, votre licenciement restera pour motif d abandon de poste donc faute grave e et donc sans indemnités
Cordialement.