Question sur salaire minimum.

Bonjour,

je suis embauché comme cadre au forfait jour position II coef 100 dans la convention de la métallurgie.

je suis entré dans mon entreprise en juillet 2015 avec au contrat une rémunération forfaitaire mensuelle brute de 2690,47€.

étant rentré en cours d'année il me restait à effectuer 113 jours pour 2015.

J'ai une voiture de service qui n'est pas déclarée à mon contrat comme un avantage, que je n'utilise jamais le weekend (et qui peut m'être retirée à tout moment).

Si je regarde les grilles de ma convention, je trouve pour un forfait jour et un coef 100 un salaire mini garantie de 35816$ annuel.

premier calcul: 12*2690,47 = 32285,64 -> le compte n'y est pas.

il se trouve que dans mon entreprise, le patron marche à la prime, attribuée un peu au pif et au chiffre d'affaire, rien de contractuel.
Habituellement une prime en septembre pour les travaux d'août, et une prime à Noël.

pour 2015, j'ai donc touché pour 113 jours travaillés, le prorata de mon salaire soit 16735€ + 1000 $brut + 1000$brut. soit 18735$ brut ce qui est 100 ou 200 euros brut de plus que le prorata du minimum prévu par ma convention si mes calculs sont bons.


pour 2016, je n'ai à ce jour pas encore touché de prime, mais si je fait le calcul, une prime de 2500$ au mois de septembre me hisserait tout juste au minimum légal.



ma question: mes calculs sont ils juste? et donc mes primes ne sont elles que mon juste due?
ces primes sont elles bien à prendre en compte?
ais-je oublié quelque chose?

merci d'avance de votre aide.

Cdt