Rupture conventionnelle
Nathalie1112
Messages postés
1
Date d'inscription
mardi 13 septembre 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
13 septembre 2016
-
13 sept. 2016 à 11:06
anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 13 sept. 2016 à 12:05
anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 13 sept. 2016 à 12:05
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle edf ✓ - Forum salariés
1 réponse
dna.factory
Messages postés
24957
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
26 avril 2024
12 425
13 sept. 2016 à 11:34
13 sept. 2016 à 11:34
Un licenciement serait il plus avantageux pour moi?
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
(Même si apparemment, certaines assurances perte d'emploi ne l'entendent pas de cette oreille).
Si vous êtes prête à vous battre, un licenciement est toujours mieux qu'une rupture conventionnelle, car comme le licenciement sera pour des raisons bidons, vous pourrez portez l'affaire au prud'hommes, et donc gagner beaucoup plus...
Le principal avantage de la rupture conventionnelle, c'est que vous pouvez négocier une indemnité supra-légale...
Attention toutefois, cette indemnité repousse votre indemnisation chômage... ne dépensez pas tout d'un coup.
Pour ce qui est de savoir combien demander... difficile de dire à votre place... Tout dépend de la motivation de votre employeur à 'se débarrasser de vous'...
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
(Même si apparemment, certaines assurances perte d'emploi ne l'entendent pas de cette oreille).
Si vous êtes prête à vous battre, un licenciement est toujours mieux qu'une rupture conventionnelle, car comme le licenciement sera pour des raisons bidons, vous pourrez portez l'affaire au prud'hommes, et donc gagner beaucoup plus...
Le principal avantage de la rupture conventionnelle, c'est que vous pouvez négocier une indemnité supra-légale...
Attention toutefois, cette indemnité repousse votre indemnisation chômage... ne dépensez pas tout d'un coup.
Pour ce qui est de savoir combien demander... difficile de dire à votre place... Tout dépend de la motivation de votre employeur à 'se débarrasser de vous'...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 sept. 2016 à 12:05
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
pas du tout ..! aucun lien !