Rupture conventionnelle
Nathalie1112
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anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 13 sept. 2016 à 12:05
anny-line Messages postés 162 Date d'inscription lundi 29 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 14 septembre 2016 - 13 sept. 2016 à 12:05
Bonjour,
Je suis secrétaire médicale dans un cabinet en Guadeloupe depuis plus de 5 ans. J ai 53 ans.
Mon employeur souhaiterait une rupture conventionnelle. le harcèlement que je vis depuis des années m a épuisée et je me dis qu il me faut avoir tous les éléments en main pour discuter.
Combien puis je negocier pour un départ ?
Un licenciement serait il plus avantageux pour moi?
Merci pour vos réponses.
Bonne journée.
Nathalie.
Je suis secrétaire médicale dans un cabinet en Guadeloupe depuis plus de 5 ans. J ai 53 ans.
Mon employeur souhaiterait une rupture conventionnelle. le harcèlement que je vis depuis des années m a épuisée et je me dis qu il me faut avoir tous les éléments en main pour discuter.
Combien puis je negocier pour un départ ?
Un licenciement serait il plus avantageux pour moi?
Merci pour vos réponses.
Bonne journée.
Nathalie.
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle brut ou net - - Licenciement-Démission
- Rupture de pacs délai - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
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1 réponse
dna.factory
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13 sept. 2016 à 11:34
13 sept. 2016 à 11:34
Un licenciement serait il plus avantageux pour moi?
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
(Même si apparemment, certaines assurances perte d'emploi ne l'entendent pas de cette oreille).
Si vous êtes prête à vous battre, un licenciement est toujours mieux qu'une rupture conventionnelle, car comme le licenciement sera pour des raisons bidons, vous pourrez portez l'affaire au prud'hommes, et donc gagner beaucoup plus...
Le principal avantage de la rupture conventionnelle, c'est que vous pouvez négocier une indemnité supra-légale...
Attention toutefois, cette indemnité repousse votre indemnisation chômage... ne dépensez pas tout d'un coup.
Pour ce qui est de savoir combien demander... difficile de dire à votre place... Tout dépend de la motivation de votre employeur à 'se débarrasser de vous'...
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
(Même si apparemment, certaines assurances perte d'emploi ne l'entendent pas de cette oreille).
Si vous êtes prête à vous battre, un licenciement est toujours mieux qu'une rupture conventionnelle, car comme le licenciement sera pour des raisons bidons, vous pourrez portez l'affaire au prud'hommes, et donc gagner beaucoup plus...
Le principal avantage de la rupture conventionnelle, c'est que vous pouvez négocier une indemnité supra-légale...
Attention toutefois, cette indemnité repousse votre indemnisation chômage... ne dépensez pas tout d'un coup.
Pour ce qui est de savoir combien demander... difficile de dire à votre place... Tout dépend de la motivation de votre employeur à 'se débarrasser de vous'...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 sept. 2016 à 12:05
Une rupture conventionnelle EST un licenciement...
pas du tout ..! aucun lien !