faute lourde

Question

Bonjour, mon beau fils a fait un "pétage de plomb" a son travail. on lui a donné une mise a pied conservatoire. Suite a cette journée il actuellement hospitalisé. J'ai vu son patron qui me disait qu'il voulait déposé plainte tellement il a été loin. Je me demande si je pouvais m'arranger à l'amiable avec lui en lui remettant une lettre de démission . est ce mieux ou pire

Valenchantée · Answer

Bonjour,

Ne faites pas ça, il ne pourrait pas avoir d'indemnités chomage !

A noter que la faute lourde implique une réelle volonté de nuire à l'entreprise par le salarié, indépendamment des faits graves qui peuvent lui être reprochés.

Cdlt 
 
Val
Pour avoir une bonne réponse, il faut déjà poser la bonne question !

timaur · Answer

Moi aussi je vous dirais de ne pas démissionner.
J'ai été récemment licenciée pour faute lourde...
Sachez que vous pourrez contester la faute lourde si vous estimez qu'elle n'est pas justifiée.
Si licenciement, droits au chômage même si faute lourde, les droits débutent en fonction du solde de tout compte qu'il aura perçu.
Si démission, aucun droit à l'indemnité chômage.
De plus s'il est en mise à pied conservatoire, il a dû recevoir une lettre l'informant de la date de l'entretien préalable, c'est obligatoire, qui est au minimum fixée à 5 jours après la date d'enclenchement de la procédure de licenciement, c'est à dire que si la mise à pied date du 2, l'entretien préalable ne peut pas avoir lieu avant le 9 septembre.
Et son licenciement ne pourra lui être notifié qu'au minimum 48h ouvrable après cet entretien, c'est à dire pas avant le mardi voir mercredi suivant selon l'heure de l'entretien préalable.
Si les dates ne sont pas respectées il pourra prétendre à des indemnités car la procédure sera considérée comme irrégulière.
Par ailleurs, il est en droit et c'est même fortement conseillé, de se faire assister par un conseillé du salarié, il faut contacter l'inspection du travail de votre région et leur demander la liste des conseillés du salarié puis les contacter un par un pour en trouver un qui pourra l'assister.
Il faut qu'il se reprenne en main car ça peut être long, pour ma part déjà deux mois que l'affaire est en route, et il faut être solide, car les employeurs n'ont pas tout les droits et profitent souvent du fait que les salariés ne connaissent pas leurs droits, d'où l'importance de se faire assister par un conseillé du salarié

Faute lourde

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