Erreur date de fin contrat d'apprentissage
LightAlchemist
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Bonjour,
J'ai effectué l'année dernière une formation en alternance, j'ai réalisé cette formation sous la forme d'un contrat d'apprentissage qui a débuté le 01/09/2015. Néanmoins les différents contrats (celui de mon employeur et le mien) ont des dates de fin différentes, sur mon exemplaire la date de fin est au 30/06/2016 alors qu'elle est au 31/08/2016 pour celui de mon employeur.
L'erreur est passée inaperçu et la CCI de ma région a validé le contrat avec l'erreur à priori, ce n'est qu'au mois de juin que mon employeur s'est aperçu de l'erreur. Il m'en a informé et nous avons convenu (à l'oral) que je travaillerai jusqu'au 31/08/2016.
De fait j'ai travaillé tout le mois de juillet et d'août mais cela ne risque-t-il pas de poser problème lors de mon inscription à Pole Emploi, notamment lorsque je vais devoir certifier mon année d'apprentissage probablement avec un contrat erroné.
Merci d'avance de vos réponses et bonne journée
J'ai effectué l'année dernière une formation en alternance, j'ai réalisé cette formation sous la forme d'un contrat d'apprentissage qui a débuté le 01/09/2015. Néanmoins les différents contrats (celui de mon employeur et le mien) ont des dates de fin différentes, sur mon exemplaire la date de fin est au 30/06/2016 alors qu'elle est au 31/08/2016 pour celui de mon employeur.
L'erreur est passée inaperçu et la CCI de ma région a validé le contrat avec l'erreur à priori, ce n'est qu'au mois de juin que mon employeur s'est aperçu de l'erreur. Il m'en a informé et nous avons convenu (à l'oral) que je travaillerai jusqu'au 31/08/2016.
De fait j'ai travaillé tout le mois de juillet et d'août mais cela ne risque-t-il pas de poser problème lors de mon inscription à Pole Emploi, notamment lorsque je vais devoir certifier mon année d'apprentissage probablement avec un contrat erroné.
Merci d'avance de vos réponses et bonne journée
2 réponses
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Bonjour,
Un contrat de travail ne certifie rien du tout, il est impossible de prévoir la date exacte de la fin d'un contrat avec 100% certitude (décès, inaptitude, faute lourde/grave,...). Un contrat de travail ne vaut rien.
Ce qui intéressera Pôle Emploi, c'est le certificat de travail qui vous sera remis lors de la rupture de votre contrat de travail.
CB
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Bonjour,
Non puisque c'est l'attestation Pôle Emploi qui apportera toutes les informations.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...