fin de contrat d'apprentissage, quel aide?Résolu/Fermé

Question

Bonjour, j'ai 23 ans, cela fait 4 ans que je fais de l'apprentissage en alternance avec un CFAI et VALEO, et le 31 aout 08 mon contrat d'apprentissage en BTS se termine. J'ai appris dernièrement que le RH n'avait pas de place, alors que mes chefs et responsables veulent me garder, du coup cette réponse trés tardive modifie tout mes plans personnel et financier. Le 15 septembre je commence un autre contrat d'apprentissage en ingénieur avec une autre boite et école

J'ai fais des recherches mais je ne trouve pas forcément, alors si vous pourriez m'aidez en répondant à mes questions ou me dirigeant vers un site.

Voici mes questions :
- y-a-t-il une aide ou une prime si je continu mon apprentissage dans une autre entreprise? (j'ai entendu parlé de la prime de précarité, mais ils me semble qu'un apprenti n'en bénéficie pas, mais peut-ettre ya t-il autre chose)

- puis-je touché quelque chose pendant les 15 jours entre mes deux contrat? (allocation chomage ou autre)

- le nouvel employeur doit me donner au minimum le plus petit salaire que j'ai touché pendant la derniere année de contrat? (est-il vrai même si l'entreprise durant mon bts ne tenait pas compte des minimas, et me payer plus que le bareme). A quel moment doit on en parler a la nouvel entreprise? avant la signature du contrat? A ton des recours si le contrat est signé?

-ya-t-il une prime si j'ai réussi mon examen?

Merci de m'aidez

Nefertari · Accepted Answer

Voici les cas où il n'y a pas de primes de précarités : 
- Contrat de qualification, d’apprentissage, d’adaptation, emploi solidarité et tous contrats complétant la formation professionnelle		
- Contrats saisonniers		
- Contrat conclu avec des jeunes pour les vacances scolaires		
- Succession de CDD débouchant sur un CDI		
- Refus d’un CDI après un CDD (sous conditions)*	
- Rupture par le salarié du CDD pendant la période d’essai		
- Rupture anticipée d’un CDD pour une embauche en CDI dans une autre entreprise	
Les cas avec primes de précarités : 
- CDD conclu dans le cadre d’un accroissement d’activité ou d’un remplacement 	
- Refus du renouvellement d’un CDD si il n’avait pas été prévu dans contrat initial	
- Refus de poursuivre après la date de fin du CDD	
- Poursuite d’un CDD après les vacances scolaires d’un jeune	
- CDD d’un jeune qui ne reprend pas ces études à la rentrée	
- Rupture par anticipation d’un commun accord	
- Rupture anticipée du CDD par l’employeur	
*refus d’un CDI après un CDD : les conditions sont :
- le CDI doit être proposé avant la fin du CDD
- l’emploi proposé doit être similaire
- l’emploi doit fournir une rémunération au moins équivalente

vincentimide · Answer

je suis, à peu de choses près, dans le même cas que toi, et ma grande question est : a-t-on le droit à une prime de fin de contrat si on effectu notre contrat d'apprentissage jusqu'à son terme??  les diverses réponses que j'ai pu trouver sont contradictoires et j'aimerai bien être fixé..  quant aux ASSEDIC  tu as des droits, cela j'en suis certains mais sur une durée de quinze jours c'est peut-être un peu court no lo se désolé

nenette · Answer

Au terme de son contrat de travail, l'apprenti peut être embauché sous contrat de travail de droit commun par l'employeur avec qui il a effectué son apprentissage. (sans période d'essai) ou par unautre employeur. A défaut d'embauche, il bénéficie de l'assurance chômage (même pour 15 jours à conditions que la demande et l'inscrition à l' ANPE ai été faite dans les temps.)
Il peut également compléter sa formation professionnelle notamment en concluant un nouveau contrat d'apprentissage avec son précédent employeur ou avec un autre. sa rémunération devra alors être un moins égale à la rémunération minimal à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précedent, sauf si son age lui ouvre droit à une rémunération plus favorable (Code du travail : D. 117-5)

drik · Answer

La prime de fin d'apprentissage n'est pas systématique. 
Il faut regarder le contrat de travail - les convention collective (entreprise mais aussi du secteur d'activité) 
dans la métallurgie, il me semble qu'il y a une prime s'élevant à 20% de la somme total touchée pdt l'apprentissage

jo456 · Answer

je suis également apprentis.j'aimerais avoir une ou deux informations supplémentaire.

1-combien de temps a l'avance faut il s'inscrire à l'anpe?
2-comment peut on calculer ce que l'on va toucher au chomage?

je possede un appartement (studio) pour lequel je touche des APL...quand doit-je modifier et mettre a jour ma situation aupres de la CAF?

merci d'avance

jo456 · Answer

oui merci tu as repondu a mes question...je viens d'aller voir sur le site pour faire une simulation....mais il n'y a pas de statut d'apprentis...et je me pose des questions...

en tant qu'apprentis on touche un pourcentage du smic...
d'apres mon patron si j'ai besoin du chomage je toucherais 70% du smic environs...
mais moi je suis plus orienté a penser que je ne toucherais que 70% de mon salaire actuel...

help me please...quel est la bonne réponce???

val6262 · Answer

Bonjour, je suis à la recherche d'un contrat de proffesionnalisation ou d'aprentissage en chauffagiste, j'ai trouvé une entreprise qu'elle veut bien me prendre mais il a plus 22 000 euros de charges à donner, il souhaiterais savoir qu'elle sont les aides qu'il peut avoir. merci de me répondre.

Fin de contrat d'apprentissage, quel aide?

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