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1 réponse
Bonjour,
Pour rompre un contrat en alternance, les motifs sont les mêmes que pour un CDD:
- accord entre l'employeur et le salarié,
- demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI),
- faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
- force majeure,
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
Pour rompre un contrat en alternance, les motifs sont les mêmes que pour un CDD:
- accord entre l'employeur et le salarié,
- demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI),
- faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
- force majeure,
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
tania57
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je rajoute que si dans le règlement intérieur il est précisé pas de piercing c'est une faute grave
La législation juridique et financière évolue en permanence...