Aide en cas de licenciement économique

Bonjour,

Je vous explique ma situation :

J'ai 22 ans et je suis en CDD depuis juillet dans une petite entreprise, CDD qui devait passer en contrat de professionnalisation à partir d'octobre, ce qui me permettait d'entamer une formation dans l'audiovisuel de 2 ans. L'idée était donc de travailler tout l'été pour aider l'entreprise face à une hausse de demande, et en contrepartie ils acceptaient mon contrat pro.

Malheureusement, le plus gros client de l'entreprise a annoncé une baisse de 70% de demande envers l'entreprise. Le patron m'a donc expliqué son embarras et m'a donc affirmé qu'il ne pouvait me prendre en contrat pro et qu'il n y avait plus de travail pour moi (il faut savoir qu'il veut aussi se passer d'un collègue qui est arrivé en même temps que moi, ainsi qu'une personne qui était en auto-entrepreneur dans la boite).

Nous devons donc négocier, car il est évident qu'il souhaite mon départ le plus tôt possible bien qu'il ne puisse rien y faire car mon CDD est prévu jusqu'à fin décembre.

Je me retrouve donc, à un mois de la rentrée, à ne plus pouvoir financer cette formation et donc une année entière où je me retrouve sans rien.

Je pense lui expliquer que s'il me trouve un contrat pro avant la rentrée, je partirai dans l'immédiat avec rupture conventionnelle. En revanche, s'il ne trouve pas, j'aimerais pouvoir tirer parti de la situation afin de peut-être pouvoir me payer une année entière tout seul.

Étant jeune et n'y connaissant pas grand chose, quels sont mes droits dans ce cas-ci ? Doit-il me verser un montant égal au salaire du nombre de mois restant ? S'il n'a plus de travail à me fournir et que je décide de rester jusqu'à décembre, est-ce qu'il peut me demander de faire acte de présence dans l'entreprise ? Il m'a déjà proposé d'être affilié sur un autre poste, mais qui n'est pas en raccord avec celui indiqué sur le contrat. Je n'ai pour l'instant pas accepté car ça ne m'intéresse pas du tout.

Point important : il ne m'a toujours pas fait signé de CDD, or cela fait deux mois que je suis dans l'entreprise. J'ai cru comprendre que dans ce cas il y avait possibilité de revaloriser en CDI ? Aurais-je plus d'avantage à faire cela dans le cadre d'un licenciement économique ?

Pouvez-vous m'aider à éclaircir tout cela s'il vous plaît ? Il me met vraiment sous pression et profite sûrement du fait que je n'y connaisse pas grand chose. Il m'a part ailleurs expliqué qu'il m'avait à la base aidé en m'acceptant dans son entreprise, or je n'ai pas manqué de lui dire que non, étant donné qu'il ne me prend pas en contrat pro (c'était le deal) et qu'en revanche, c'est moi qui ai sacrifié mon été car il avait besoin de salariés. Il essaye de me faire culpabiliser. Je n'ai pour l'instant rien accepté.

Clément.