Mise à pied conservatoire
spacegirl2
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 août 2016 à 19:50
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 août 2016 à 19:50
A voir également:
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2 réponses
Poisson92100
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8 août 2016 à 17:30
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bonjour
la mise a pied "conservatoire" doit être payé car sans cela cela prendra la nature d'une sanction.
Faite un RAR si vous n'êtes pas payé rappelant que bien qu'elle est pris l'initiative de vous demander de ne pas venir travailler votre salaire reste du.
quand à l'internet privé sur le travail la jurisprudence reconnait le droit à un usage "raisonnable" du salarié. Ce n'est une faute justifiant un licenciement que si vous avez abusé, perturbé le travail normal et à mon sens si elle vous avait fait des avertissements écrit avant
et chercher du travail ailleurs !
la mise a pied "conservatoire" doit être payé car sans cela cela prendra la nature d'une sanction.
Faite un RAR si vous n'êtes pas payé rappelant que bien qu'elle est pris l'initiative de vous demander de ne pas venir travailler votre salaire reste du.
quand à l'internet privé sur le travail la jurisprudence reconnait le droit à un usage "raisonnable" du salarié. Ce n'est une faute justifiant un licenciement que si vous avez abusé, perturbé le travail normal et à mon sens si elle vous avait fait des avertissements écrit avant
et chercher du travail ailleurs !
tania57
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8 août 2016 à 18:18
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bjr désolée poisson mais je ne comprends rien à votre explication
suite à l'entretien préalable l'employeur a un mois pour vous licencier
le reste n'est que blabla
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spacegirl2
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8 août 2016
8 août 2016 à 18:54
8 août 2016 à 18:54
elle a peut être un mois pour me licencier mais en attendant je ne travaille pas car elle fait valoir la mise à pied conservatoire alors qu'il n'y a pas eu de faute grave.que dois-je faire dans ce cas? merci pour vos réponses.
tania57
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8 août 2016 à 18:58
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rien à faire pour l'instant
après deux solutions soit elle vous réintègre et là vous paie votre mise à pied soit elle vous licencie et ce sera à vous de l'attaquer aux prud'hommes
après deux solutions soit elle vous réintègre et là vous paie votre mise à pied soit elle vous licencie et ce sera à vous de l'attaquer aux prud'hommes
spacegirl2
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8 août 2016
8 août 2016 à 19:19
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si elle me réintègre puis-je prétendre à des indemnités pour préjudice moral car cela fait 10 jours que je ne dors plus bien et ne mange plus à force de me poser des questions!?
tania57
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8 août 2016 à 19:45
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il n'y a que le tribunal qui pourra vous les allouer mais j'ai vu très peu de cas où l'employeur revenait sur une mise à pied
spacegirl2
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8 août 2016
8 août 2016 à 19:48
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les prud'hommes ou bien une autre instance? en tous cas merci pour vos réponses tania57 je vous souhaite une bonne soirée