Mise à pied conservatoire

spacegirl2 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 1 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 8 août 2016 - 8 août 2016 à 17:24
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 août 2016 à 19:50
Bonjour,
Je travaille dans une agence de voyage et le 29/07 dernier ma patronne me convoque pour m'annoncer ma mise à pied conservatoire ainsi qu'un entretien préalable à mon licenciement sans aucun motif. Elle m'a demandé de rendre mes clés de l'agence et de partir.
L'entretien préalable à eu lieu le 05/08 et elle m'a annoncé à plusieurs reprises que pour l'instant je n'étais pas licenciée pour motif personnel, elle me reproche d'avoir étais sur des sites internet non professionnels durant mes heures de travail. je n'ai pas nié car nous sommes 3 à l'agence et nous le faisons toutes lorsque notre travail est à jour et qu'il n'y a pas de client. A ce jour je ne sais toujours pas si je suis licenciée, ma patronne souhaite que je saississe la commission paritaire nationale pour avis mais ce n'est pas moi qui ai besoin d'un avis!!! dois-je quand meme le faire? combien de temps dois-je attendre la decision de ma patronne? serai-je payer de tous ces jours non travaillés? Merci pour vos conseils car j'ai contacté l'inspection du travail de ma région ainsi que le conseil des prud'hommes qui ne m'ont pas été d'un grand secours. Bonne journée à vous.

2 réponses

Poisson92100 Messages postés 26331 Date d'inscription samedi 15 novembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 novembre 2024 7 602
8 août 2016 à 17:30
bonjour
la mise a pied "conservatoire" doit être payé car sans cela cela prendra la nature d'une sanction.
Faite un RAR si vous n'êtes pas payé rappelant que bien qu'elle est pris l'initiative de vous demander de ne pas venir travailler votre salaire reste du.

quand à l'internet privé sur le travail la jurisprudence reconnait le droit à un usage "raisonnable" du salarié. Ce n'est une faute justifiant un licenciement que si vous avez abusé, perturbé le travail normal et à mon sens si elle vous avait fait des avertissements écrit avant

et chercher du travail ailleurs !
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
8 août 2016 à 18:18
bjr désolée poisson mais je ne comprends rien à votre explication
suite à l'entretien préalable l'employeur a un mois pour vous licencier
le reste n'est que blabla
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spacegirl2 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 1 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 8 août 2016
8 août 2016 à 18:54
elle a peut être un mois pour me licencier mais en attendant je ne travaille pas car elle fait valoir la mise à pied conservatoire alors qu'il n'y a pas eu de faute grave.que dois-je faire dans ce cas? merci pour vos réponses.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
8 août 2016 à 18:58
rien à faire pour l'instant
après deux solutions soit elle vous réintègre et là vous paie votre mise à pied soit elle vous licencie et ce sera à vous de l'attaquer aux prud'hommes
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spacegirl2 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 1 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 8 août 2016
8 août 2016 à 19:19
si elle me réintègre puis-je prétendre à des indemnités pour préjudice moral car cela fait 10 jours que je ne dors plus bien et ne mange plus à force de me poser des questions!?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
8 août 2016 à 19:45
il n'y a que le tribunal qui pourra vous les allouer mais j'ai vu très peu de cas où l'employeur revenait sur une mise à pied
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spacegirl2 Messages postés 7 Date d'inscription mercredi 1 juin 2016 Statut Membre Dernière intervention 8 août 2016
8 août 2016 à 19:48
les prud'hommes ou bien une autre instance? en tous cas merci pour vos réponses tania57 je vous souhaite une bonne soirée
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