Discrimination à l'embauche ? [Résolu]

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- 29 juil. 2016 à 12:14 - Dernière réponse :
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29 juillet 2016
- 29 juil. 2016 à 13:06
Bonjour,

Savez vous si un recruteur peut prendre comme critère de sélection un niveau maximum de diplôme ? (Élimine les CV qu'il trouve trop diplômés)
Il me semble que c'est de la discrimination mais savez vous quel texte de loi le prouverait ?

Merci
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Bonjour,

Tout n'est pas sujet à discrimination ! Vous imaginez sinon ? Vous décidez de prendre la personne A plutôt que la B car la A à de l'expérience. Ce serait de la discrimination contre ceux qui n'ont pas d'expérience ? Et j'en passe.

il s'agit de faire un recrutement dans les règles.

Dans ce cas faites une annonce et prenez la personne qui, selon vous, est le plus à même de convenir au poste, tout simplement.

Bonne journée

Merci Komar 1

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15 novembre 2018
- 29 juil. 2016 à 12:21
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Merci
bjr arretez avec votre discrimination et les vendeuse qui sont trop fortes, et celles qui sont trop petites
un sélectionneur fait comme il veut
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29 juillet 2016
- 29 juil. 2016 à 12:29
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Merci
Pour être plus claire, mon mari fait partie d'un conseil d'administration d'un syndicat et il s'agit de faire un recrutement dans les règles.
Commenter la réponse de Loutre31
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29 juillet 2016
- 29 juil. 2016 à 12:49
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Merci
Justement ce nous parait pas très juste d'éliminer d'office des personnes qui ont fait des études. Un des membres veut éliminer tous les CV supérieurs au bac. Je ne vois pas pourquoi une personne qui a fait des études répondrait moins bien au téléphone ou aurait moins le sourire... Si elle accepte le salaire qui est de base.
L'annonce précisait juste niveau bac minimum (pour un minimum d'orthographe).
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15 novembre 2018
- 29 juil. 2016 à 12:54
le bac n'est certainement pas le garant d'un minimum d'orthographe vous seriez surpris du nombre d'ingénieurs qui ne savent pas l'orthographe de base
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15 novembre 2018
- 29 juil. 2016 à 13:03
Si elle accepte le salaire qui est de base.
Sauf que dans de nombreuses conventions collectives, l'indice de départ (et le salaire minimum) dépend du niveau d'études.
Si on recrute un doctorant à un poste de secrétariat, il est possible de devoir le payer plus cher qu'une personne qui n'a pas le bac.

Maintenant, éliminer d'emblée tous les CVs supérieurs au bac, je* trouve ça idiot en terme de recrutement (j'aurais mis la limite au moins au master), mais c'est parfaitement légal et compréhensible.

Un recrutement à un coût énorme, et compulser des 100aines de CV, bah ça prends des heures et des heures (même à 10 minutes par cv, ça prends deux jours).
Donc oui, ça a du sens de faire du tri préliminaire.


*
moi personnellement, je
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29 juillet 2016
- 29 juil. 2016 à 13:06
0
Merci
OK. on pensait que ce n'était pas autorisé.
Merci pour vos réponses
Bonne journée
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