Discrimination à l'embauche ?
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Loutre31
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Loutre31 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 juillet 2016 - 29 juil. 2016 à 13:06
Loutre31 Messages postés 6 Date d'inscription mercredi 26 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 juillet 2016 - 29 juil. 2016 à 13:06
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5 réponses
Bonjour,
Tout n'est pas sujet à discrimination ! Vous imaginez sinon ? Vous décidez de prendre la personne A plutôt que la B car la A à de l'expérience. Ce serait de la discrimination contre ceux qui n'ont pas d'expérience ? Et j'en passe.
il s'agit de faire un recrutement dans les règles.
Dans ce cas faites une annonce et prenez la personne qui, selon vous, est le plus à même de convenir au poste, tout simplement.
Bonne journée
Tout n'est pas sujet à discrimination ! Vous imaginez sinon ? Vous décidez de prendre la personne A plutôt que la B car la A à de l'expérience. Ce serait de la discrimination contre ceux qui n'ont pas d'expérience ? Et j'en passe.
il s'agit de faire un recrutement dans les règles.
Dans ce cas faites une annonce et prenez la personne qui, selon vous, est le plus à même de convenir au poste, tout simplement.
Bonne journée
tania57
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29 juil. 2016 à 12:21
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bjr arretez avec votre discrimination et les vendeuse qui sont trop fortes, et celles qui sont trop petites
un sélectionneur fait comme il veut
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Loutre31
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29 juil. 2016 à 12:29
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Pour être plus claire, mon mari fait partie d'un conseil d'administration d'un syndicat et il s'agit de faire un recrutement dans les règles.
Loutre31
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29 juil. 2016 à 12:49
29 juil. 2016 à 12:49
Justement ce nous parait pas très juste d'éliminer d'office des personnes qui ont fait des études. Un des membres veut éliminer tous les CV supérieurs au bac. Je ne vois pas pourquoi une personne qui a fait des études répondrait moins bien au téléphone ou aurait moins le sourire... Si elle accepte le salaire qui est de base.
L'annonce précisait juste niveau bac minimum (pour un minimum d'orthographe).
L'annonce précisait juste niveau bac minimum (pour un minimum d'orthographe).
tania57
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29 juil. 2016 à 12:54
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le bac n'est certainement pas le garant d'un minimum d'orthographe vous seriez surpris du nombre d'ingénieurs qui ne savent pas l'orthographe de base
dna.factory
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Modifié par dna.factory le 29/07/2016 à 13:04
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Si elle accepte le salaire qui est de base.
Sauf que dans de nombreuses conventions collectives, l'indice de départ (et le salaire minimum) dépend du niveau d'études.
Si on recrute un doctorant à un poste de secrétariat, il est possible de devoir le payer plus cher qu'une personne qui n'a pas le bac.
Maintenant, éliminer d'emblée tous les CVs supérieurs au bac, je* trouve ça idiot en terme de recrutement (j'aurais mis la limite au moins au master), mais c'est parfaitement légal et compréhensible.
Un recrutement à un coût énorme, et compulser des 100aines de CV, bah ça prends des heures et des heures (même à 10 minutes par cv, ça prends deux jours).
Donc oui, ça a du sens de faire du tri préliminaire.
Sauf que dans de nombreuses conventions collectives, l'indice de départ (et le salaire minimum) dépend du niveau d'études.
Si on recrute un doctorant à un poste de secrétariat, il est possible de devoir le payer plus cher qu'une personne qui n'a pas le bac.
Maintenant, éliminer d'emblée tous les CVs supérieurs au bac, je* trouve ça idiot en terme de recrutement (j'aurais mis la limite au moins au master), mais c'est parfaitement légal et compréhensible.
Un recrutement à un coût énorme, et compulser des 100aines de CV, bah ça prends des heures et des heures (même à 10 minutes par cv, ça prends deux jours).
Donc oui, ça a du sens de faire du tri préliminaire.
*moi personnellement, je
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Loutre31
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29 juillet 2016
29 juil. 2016 à 13:06
29 juil. 2016 à 13:06
OK. on pensait que ce n'était pas autorisé.
Merci pour vos réponses
Bonne journée
Merci pour vos réponses
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