Règles RTT salarié refusés
Bonjour,
Je suis technicien d'études et j'ai 12 RTT (3 employeurs et 9 salarié) par an à poser entre le 1er janvier et le 31 décembre. "S'ils ne sont pas pris, ils sont perdus." était la règle appliquée jusqu'à maintenant. Cette année, on nous annonce que s'il nous restait des RTT (salarié) en décembre, on nous les refuserait et ils seraient donc perdus. L'employeur a-t-il le droit de nous imposer aussi les dates des RTTS ? Peut-il les refuser ET ne pas les payer (ou les mettre sur un compteur temps) ? A ce moment, autant nous dire qu'on a pas de RTT ?! L'employeur n'aurait qu'à les refuser à chaque fois et attendre qu'ils disparaissent à la fin de l'année...
Je suis technicien d'études et j'ai 12 RTT (3 employeurs et 9 salarié) par an à poser entre le 1er janvier et le 31 décembre. "S'ils ne sont pas pris, ils sont perdus." était la règle appliquée jusqu'à maintenant. Cette année, on nous annonce que s'il nous restait des RTT (salarié) en décembre, on nous les refuserait et ils seraient donc perdus. L'employeur a-t-il le droit de nous imposer aussi les dates des RTTS ? Peut-il les refuser ET ne pas les payer (ou les mettre sur un compteur temps) ? A ce moment, autant nous dire qu'on a pas de RTT ?! L'employeur n'aurait qu'à les refuser à chaque fois et attendre qu'ils disparaissent à la fin de l'année...
La législation juridique et financière évolue en permanence...