Abandon de poste
joh
-
21 juil. 2016 à 13:00
doris33 Messages postés 43451 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 14 décembre 2024 - 21 juil. 2016 à 17:35
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doris33
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21 juil. 2016 à 17:29
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Bonjour,
sur le principe, oui, un abandon de poste pouvant entrainer un licenciement pour faute grave, vous pourriez percevoir le chômage. Mais vous n'avez aucune garantie que votre employeur vous licencie rapidement et pendant ce temps, vous n'auriez aucun salaire, aucune possibilité de percevoir le chômage (puisque pas licencié) vous ne pourriez pas être embauché ailleurs.
Un abandon de poste est rarement un bon choix.
sur le principe, oui, un abandon de poste pouvant entrainer un licenciement pour faute grave, vous pourriez percevoir le chômage. Mais vous n'avez aucune garantie que votre employeur vous licencie rapidement et pendant ce temps, vous n'auriez aucun salaire, aucune possibilité de percevoir le chômage (puisque pas licencié) vous ne pourriez pas être embauché ailleurs.
Un abandon de poste est rarement un bon choix.
dna.factory
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21 juil. 2016 à 17:32
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par contre, c'est tout bénef pour l'employeur, vu que le licenciement pour faute grave ne comporte aucune indemnité, contrairement à une procédure pour inaptitude.
doris33
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21 juil. 2016 à 17:35
21 juil. 2016 à 17:35
Tout à fait !!
J'aurais du écrire que si l'absence pose problème à l'employeur, ce dernier peut parfaitement licencier l'employé sans passer par le biais de cet abandon de poste qui, effectivement, arrange l'employeur
J'aurais du écrire que si l'absence pose problème à l'employeur, ce dernier peut parfaitement licencier l'employé sans passer par le biais de cet abandon de poste qui, effectivement, arrange l'employeur
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