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2 réponses
Bonjour,
sur le principe, oui, un abandon de poste pouvant entrainer un licenciement pour faute grave, vous pourriez percevoir le chômage. Mais vous n'avez aucune garantie que votre employeur vous licencie rapidement et pendant ce temps, vous n'auriez aucun salaire, aucune possibilité de percevoir le chômage (puisque pas licencié) vous ne pourriez pas être embauché ailleurs.
Un abandon de poste est rarement un bon choix.
sur le principe, oui, un abandon de poste pouvant entrainer un licenciement pour faute grave, vous pourriez percevoir le chômage. Mais vous n'avez aucune garantie que votre employeur vous licencie rapidement et pendant ce temps, vous n'auriez aucun salaire, aucune possibilité de percevoir le chômage (puisque pas licencié) vous ne pourriez pas être embauché ailleurs.
Un abandon de poste est rarement un bon choix.
par contre, c'est tout bénef pour l'employeur, vu que le licenciement pour faute grave ne comporte aucune indemnité, contrairement à une procédure pour inaptitude.
La législation juridique et financière évolue en permanence...