Irresponsabilité, conditions de travail déplorables...
Le limier
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Le limier -
Le limier -
Bonjour,
Je ne sais plus quoi faire. Voilà bientôt 4 ans que je travaille pour une petite entreprise qui jongle dans l'illégalité la plus totale.
Lorsque je suis arrivé, l'entreprise comprenait 2 personnes : le patron et un "salarié" freelance qui bossait plus de 35h par semaines. On m'a proposé de travailler au "black" pendant 1 an afin de justifier une embauche en CDI par la suite, ce qui a été fait.
Depuis mon arrivée, l'entreprise s'est énormément développée : de plus grands locaux, de plus en plus de marchandises, de plus en plus de ventes...
Je suis actuellement en CDI, déclaré au 35h.
- Je travaille 8h par jour, sans pause déjeuner (voulu par moi-même pour finir plus tôt)
- Je suis désormais responsable de tous les postes de l'entreprise (celui de mon collègue et celui de mon patron)
-Mon patron et mon collègue sont de moins en moins présents la journée, toutes les tâches me sont donc léguées.
-En été, le local n'a pas de point d'eau, aucune climatisation, le thermomètre est monté jusqu'à plus de 35 degrés
-En hiver, la première année, mon patron n'a pas voulu mettre le chauffage, j'ai dû travailler en doudoune à 4 degrés
A cela, j'ajoute que mon patron sous-traite beaucoup de personnes en Freelance, sa société n'est pas à son nom mais celui de sa conjointe (non mariés), il a déjà fait faillite et est interdit bancaire, ce que nous vendons n'est pas dans la légalité à 100% (contre façons...).
Je ne peux plus travailler dans cette ambiance, surtout au salaire auquel je suis payé. Le problème étant qu'il est très difficile de trouver un job de nos jours. Je suis papa et doit pouvoir assumer une partie des revenus, je ne peux pas me permettre de quitter mon travail sur un coup de tête.
Quelles solutions s'offrent à moi ?
La délation pourrait-elle m'offrir des indemnités ?
Que suis-je en mesure de demander si jamais je venais à quitter l'entreprise ?
L'unique solution est-elle de subir et se taire ?
Oubliez les syndicats et autres RH. Nous ne sommes que 3 à travailler ici, et personne ne m'aidera dans mes démarches.
Merci à tous,
Je ne sais plus quoi faire. Voilà bientôt 4 ans que je travaille pour une petite entreprise qui jongle dans l'illégalité la plus totale.
Lorsque je suis arrivé, l'entreprise comprenait 2 personnes : le patron et un "salarié" freelance qui bossait plus de 35h par semaines. On m'a proposé de travailler au "black" pendant 1 an afin de justifier une embauche en CDI par la suite, ce qui a été fait.
Depuis mon arrivée, l'entreprise s'est énormément développée : de plus grands locaux, de plus en plus de marchandises, de plus en plus de ventes...
Je suis actuellement en CDI, déclaré au 35h.
- Je travaille 8h par jour, sans pause déjeuner (voulu par moi-même pour finir plus tôt)
- Je suis désormais responsable de tous les postes de l'entreprise (celui de mon collègue et celui de mon patron)
-Mon patron et mon collègue sont de moins en moins présents la journée, toutes les tâches me sont donc léguées.
-En été, le local n'a pas de point d'eau, aucune climatisation, le thermomètre est monté jusqu'à plus de 35 degrés
-En hiver, la première année, mon patron n'a pas voulu mettre le chauffage, j'ai dû travailler en doudoune à 4 degrés
A cela, j'ajoute que mon patron sous-traite beaucoup de personnes en Freelance, sa société n'est pas à son nom mais celui de sa conjointe (non mariés), il a déjà fait faillite et est interdit bancaire, ce que nous vendons n'est pas dans la légalité à 100% (contre façons...).
Je ne peux plus travailler dans cette ambiance, surtout au salaire auquel je suis payé. Le problème étant qu'il est très difficile de trouver un job de nos jours. Je suis papa et doit pouvoir assumer une partie des revenus, je ne peux pas me permettre de quitter mon travail sur un coup de tête.
Quelles solutions s'offrent à moi ?
La délation pourrait-elle m'offrir des indemnités ?
Que suis-je en mesure de demander si jamais je venais à quitter l'entreprise ?
L'unique solution est-elle de subir et se taire ?
Oubliez les syndicats et autres RH. Nous ne sommes que 3 à travailler ici, et personne ne m'aidera dans mes démarches.
Merci à tous,
A voir également:
- Condition de travail deplorable
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Certificat de travail interim - Forum salariés
3 réponses
La délation pourrait-elle m'offrir des indemnités ?
grâce au ciel on paie pas encore les dénonciateurs en France!!!
et venant de quelqu'un qui a travaillé en toute illégalité pendant un an, c'est fort de café!
grâce au ciel on paie pas encore les dénonciateurs en France!!!
et venant de quelqu'un qui a travaillé en toute illégalité pendant un an, c'est fort de café!
Quand ça fait plusieurs années que vous êtes au RSA, qu'on vous refuse prêt de 500 offres d'emploi, qu'on refuse de vous prendre caissier à Carrefour parce que vous êtes "sur-diplômé", vous acceptez ce qu'on vous donne.
Je ne l'ai pas fait de gaité de coeur, j'ai accepté uniquement parce que c'était la seule chance de m'en sortir financièrement, mon patron en a sûrement bien plus profité que moi à tous les niveaux.
Alors ce genre de discours...
Je ne l'ai pas fait de gaité de coeur, j'ai accepté uniquement parce que c'était la seule chance de m'en sortir financièrement, mon patron en a sûrement bien plus profité que moi à tous les niveaux.
Alors ce genre de discours...
Je ne vois pas qui aurait gagner à me dénoncer. Je n'ai profité de personne, je me suis même fait grandement exploité financièrement durant cette période. J'aurais préféré être embauché et cotiser si on m'avait laissé le choix.
Alors que dans le cas présent, je pense représenter environ 50% du succès et de la croissance de l'entreprise. Le chiffre d'affaire à quadruplé depuis mon arrivée, notamment grâce à toutes les tâches que j'ai effectué.
La seule chose que fait mon patron, c'est dépenser tout l'argent de la société dans des marchandises qui stagnent et qu'on ne vend pas pour nous dire "désolé, on n'a pas d'argent pour ton augmentation". En revanche, mes tâches et responsabilités, elles, augmentent sans cesse.
Alors que dans le cas présent, je pense représenter environ 50% du succès et de la croissance de l'entreprise. Le chiffre d'affaire à quadruplé depuis mon arrivée, notamment grâce à toutes les tâches que j'ai effectué.
La seule chose que fait mon patron, c'est dépenser tout l'argent de la société dans des marchandises qui stagnent et qu'on ne vend pas pour nous dire "désolé, on n'a pas d'argent pour ton augmentation". En revanche, mes tâches et responsabilités, elles, augmentent sans cesse.
Sincèrement, cherchez du boulot ailleurs et quittez cette boite sans regarder derrière vous.
C'est le plus simple et le plus sain.
La délation pourrait-elle m'offrir des indemnités ?
Le chantage auprès de votre employeur pourrait surement vous permettre d'obtenir une rupture conventionnelle Mais bon, comme vous n'êtes pas irréprochable non plus... ça doit rester du bluff.
vous acceptez ce qu'on vous donne
PLEASE*...
Travailler au black, à vendre des contrefaçons...
Faut faire attention à accepter n'importe quoi.
Parce que ça sert à rien de gagner un peu d'argent tous les mois si au bout de 2 ans, vous vous retrouver à devoir rembourser non seulement l'équivalent de ce que vous avez gagné, mais en plus vous prenez des amendes parce que vous avez eu le malheur de signer un document, et que vous êtes le seul joignable.
*Provide Legal Exculpation and Sign Everything
C'est le plus simple et le plus sain.
La délation pourrait-elle m'offrir des indemnités ?
Le chantage auprès de votre employeur pourrait surement vous permettre d'obtenir une rupture conventionnelle Mais bon, comme vous n'êtes pas irréprochable non plus... ça doit rester du bluff.
vous acceptez ce qu'on vous donne
PLEASE*...
Travailler au black, à vendre des contrefaçons...
Faut faire attention à accepter n'importe quoi.
Parce que ça sert à rien de gagner un peu d'argent tous les mois si au bout de 2 ans, vous vous retrouver à devoir rembourser non seulement l'équivalent de ce que vous avez gagné, mais en plus vous prenez des amendes parce que vous avez eu le malheur de signer un document, et que vous êtes le seul joignable.
*Provide Legal Exculpation and Sign Everything
Merci pour votre réponse,
Si il était aussi facile de trouver du travail, je l'aurais fait depuis longtemps. J'envoie depuis plusieurs mois des CV et lettres de motivation, mais je n'ai que des retours négatifs. Pour ceux qui penseraient que cela provient de mon CV ou de mes lettres, j'ai de solides expériences dans de grosses boîtes et, je pense m'exprimer correctement lorsque je fais un document manuscrit.
Nous ne vendons pas des contre façons depuis longtemps, ce n'était pas le cas quand je suis arrivé. Comme je vous l'ai dit, j'ai pris ce que l'on me proposait. Le CDI a la clé a été un critère déterminant dans mes choix.
Si il était aussi facile de trouver du travail, je l'aurais fait depuis longtemps. J'envoie depuis plusieurs mois des CV et lettres de motivation, mais je n'ai que des retours négatifs. Pour ceux qui penseraient que cela provient de mon CV ou de mes lettres, j'ai de solides expériences dans de grosses boîtes et, je pense m'exprimer correctement lorsque je fais un document manuscrit.
Nous ne vendons pas des contre façons depuis longtemps, ce n'était pas le cas quand je suis arrivé. Comme je vous l'ai dit, j'ai pris ce que l'on me proposait. Le CDI a la clé a été un critère déterminant dans mes choix.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Qu'est-ce que cela pourrait changer pour moi ? Sachant que je travaille avec mon patron tous les jours et que je le vois toute la journée, même si mes conditions de travail venaient à s'améliorer, il y aurait forcément une dégradation de nos relations qui pourraient entraîner un licenciement rapide.