Quel délai pour prévenir l employé ?
Virginie83270
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Virginie83270 Messages postés 3 Statut Membre -
Virginie83270 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
Mon mari s est vu prolonger sa période d essai de la moitié du temps de la première période. Il a été embauché en CDI le 01/04/2016 a effectué une première période d essai d une duree de 3 mois et a été averti de la prolongation d un 1 mois et demi le 17/06/2016. Cette deuxième période prendra fin le 15/08/2016 inclus.
Pouvez vous me dire quel est le délai légal pour prévenir un employé qu il ne sera pas embauché à la fin de sa période d essai ?
Merci beaucoup pour votre réponse je suis très stressée !!!
Mon mari s est vu prolonger sa période d essai de la moitié du temps de la première période. Il a été embauché en CDI le 01/04/2016 a effectué une première période d essai d une duree de 3 mois et a été averti de la prolongation d un 1 mois et demi le 17/06/2016. Cette deuxième période prendra fin le 15/08/2016 inclus.
Pouvez vous me dire quel est le délai légal pour prévenir un employé qu il ne sera pas embauché à la fin de sa période d essai ?
Merci beaucoup pour votre réponse je suis très stressée !!!
A voir également:
- Quel délai pour prévenir l employé ?
- Coupure d'eau sans prévenir - Guide
- Délai de réparation sous garantie - Guide
- Prévenir ses voisins d'une fête humour - Guide
- Lettre pour prévenir de son absence - Guide
- Délai de livraison non respecté dédommagement - Guide
1 réponse
Pouvez vous me dire quel est le délai légal pour prévenir un employé qu il ne sera pas embauché à la fin de sa période d essai ?
Environ 10 minutes..
Certes l'employeur est tenu de respecter un préavis (1 mois ici) .
Cependant, mais si faire ce préavis devait déborder au delà de la période d'essai, l'employeur aura juste à payer une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui aurait été versé durant cette période.
Environ 10 minutes..
Certes l'employeur est tenu de respecter un préavis (1 mois ici) .
Cependant, mais si faire ce préavis devait déborder au delà de la période d'essai, l'employeur aura juste à payer une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui aurait été versé durant cette période.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Étant ce jour le 15 juillet et sa société étant fermée il aurait donc dû recevoir un recommandé de l employeur pour l avertir que son CDI ne serait pas effectif au 16 août ?
l'employeur peut très bien attendre le 12 aout pour l'informer, en lui payant un mois de salaire supplémentaire.