Mise à pied à titre conservatoire

La jurisprudence française (qu'elle soit publique ou privée) est bien claire. C'est au moment de l'entretien disciplinaire que vous savez ce qu'on vous reproche.
Cela peut se comprendre. cela permet d'éviter certaines disparitions de preuves ou intimidations de témoins.

Ce site est un site de bénévoles. Si un spécialiste passe par là, vous aurez une réponse plus complète.
Sinon, il vous faut consulter un avocat spécialisé en droit de la Fonction publique.

Cordialement

je comprend le soucis est que c'est mon directeur qui a tout fait pour que je sorte de moi, j'ai dû lui dire en criant à la quatrième fois d'arréter de me parler, lui continué à me suivre dans le bureau jusqu'à la sortie ou la j'ai craqué et me suis écroulé en pleurant, lui était à la porte du bureau et la je l'entend dire à qui veut entendre : vous êtes témoin de comment il me parle et comment il est violent, "violent" je pense parce que à la sortie du bureau il y a un quai de déchargement et j'ai lancé mon casque et des vêtements par terre. j'étais sur le quai en pleure et avec un autre encadrant qui pourrait le cas échéant dire ce qu'il c'est passé à la sortie du bureau, sauf que vous me dites qu'il ne dit pas la raison de la mise à pied dans le courrier et seulement lors de l'entretien disciplinaire. pour éviter les intimidations de témoin, mais la, ne serait-il pas en position d'intimider l'encadrant qui était avec moi à la sortie du bureau ?
Merci encore de m'apporter ces précisions.