Reclassement abusif
florou
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florou Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour ,
Je suis en arrêt de travail depuis janvier 2015,
Invalidite 1 ère categorie depuis 1 juillet 2016
Reprise maladie 4 juillet .
Visite dereprise avec le médecin du travail qui m'a mis inapte à mon ancien poste de secrétaire pour lequelje faisait180km par jour et apte à un autre poste à mi-temps dans les environs de chez moi.
Le problème c'est que mon employeur me propose un reclassement abusif : un poste à la chaîne, en 2/8
Il n'y a pas d'autre posté a leurs yeux.
Cependant, après vérification auprès d'anciens collègues, des postes de secrétariat sont disponibles
Je ne peux absolument pas valider ce poste en raison des horaires et du fait qu'il ne me propose pas un poste de reclassement similaire à mon ancien poste. ont ils le droit de me licencier ????
t
Que puis-je faire ???
Merci pour votre aide
Je suis en arrêt de travail depuis janvier 2015,
Invalidite 1 ère categorie depuis 1 juillet 2016
Reprise maladie 4 juillet .
Visite dereprise avec le médecin du travail qui m'a mis inapte à mon ancien poste de secrétaire pour lequelje faisait180km par jour et apte à un autre poste à mi-temps dans les environs de chez moi.
Le problème c'est que mon employeur me propose un reclassement abusif : un poste à la chaîne, en 2/8
Il n'y a pas d'autre posté a leurs yeux.
Cependant, après vérification auprès d'anciens collègues, des postes de secrétariat sont disponibles
Je ne peux absolument pas valider ce poste en raison des horaires et du fait qu'il ne me propose pas un poste de reclassement similaire à mon ancien poste. ont ils le droit de me licencier ????
t
Que puis-je faire ???
Merci pour votre aide
A voir également:
- Exemple de refus abusif de reclassement
- Exemple de décharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
- Exemple de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Exemple de plainte au commissariat - Guide
1 réponse
Bonjour
Comment le medecin a t-il définit votre non aptitude ?
Je comprend qu'il a écrit que vous n'étiez pas apte à un poste à temps complet de secrétariat ?
Si le medecin indique que vous ne pouvez plus faire le trajet pour aller travailler sur votre ancien site l'employeur ne peut guère que vous licencier
Comment le medecin a t-il définit votre non aptitude ?
Je comprend qu'il a écrit que vous n'étiez pas apte à un poste à temps complet de secrétariat ?
Si le medecin indique que vous ne pouvez plus faire le trajet pour aller travailler sur votre ancien site l'employeur ne peut guère que vous licencier
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il a conclu à une aptitude au nouveau poste sans restriction particulière sans me voir,sans voir le poste et 4 jours après ma reprise.
Les 14 jours entre les deux visites ?????????
Je pense que la procédure n'a pas été respectée
Merci de votre réponse
Cordialement