Heure supplémentaire non comptabilisée
Lydeckerbis
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Bonjour,
J'ai signé un CDD dans lequel est mentionné un quota d'heures hebdomadaires de 35h, or il se trouve que l'entreprise dans laquelle je travaille me fait faire une heure complémentaire non rémunérée par semaine (soit 36h/hebdo), au motif que nous avons une pause quotidienne de 12minutes non rémunérée.
Cette heure non rémunérée est-elle légale sachant qu'elle n'est pas mentionnée dans mon contrat, ou bien dois-je la comptabiliser comme une heure supplémentaire et donc demander à ce qu'elle me soit payée ?
D'avance merci de vos retours
J'ai signé un CDD dans lequel est mentionné un quota d'heures hebdomadaires de 35h, or il se trouve que l'entreprise dans laquelle je travaille me fait faire une heure complémentaire non rémunérée par semaine (soit 36h/hebdo), au motif que nous avons une pause quotidienne de 12minutes non rémunérée.
Cette heure non rémunérée est-elle légale sachant qu'elle n'est pas mentionnée dans mon contrat, ou bien dois-je la comptabiliser comme une heure supplémentaire et donc demander à ce qu'elle me soit payée ?
D'avance merci de vos retours
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5 réponses
Il m'arrive de pouvoir la prendre en fonction de la charge de travail mais étant donné qu'elle n'est pas mentionnée dans mon contrat de travail je ne pense pas que j'ai l'obligation de la prendre et que donc on ne devrait pas pouvoir m'imposer cette heure supplementaire non rémunérée
N'étant pas fixée dans le contrat de travail c'est à l'appréciation du salarié de la prendre en fonction de la charge de travail. Mais finalement les 12 minutes sont decomptées que nous la prenions ou pas
Sachant que nous avons déjà une pause déjeuner d'une heure la loi n'impose pas de temps de pause supplémentaire, et je ne trouve pas de mention de cette pause complémentaire dans la convention collective. Pour moi ce temps de pause n'est donc pas obligatoire.
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