Burn out et rupture conventionnelle
guinou257!
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 juin 2016 à 13:19
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 29 juin 2016 à 13:19
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2 réponses
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29 juin 2016 à 09:48
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Bah bien sur...
Vous voulez quitter votre boulot, et l'entreprise doit en plus vous payer une prime.
Normal...
Vous voulez quitter votre boulot, et l'entreprise doit en plus vous payer une prime.
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Pierrecastor
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29 juin 2016 à 09:51
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Salut
Vous pouvez toujours demander, il y a peu de chance que l'entreprise accepte, surtout si vous n'avez pas de moyen de pression pour négocier.
Vous pouvez toujours demander, il y a peu de chance que l'entreprise accepte, surtout si vous n'avez pas de moyen de pression pour négocier.
guinou257!
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29 juin 2016 à 09:54
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Bonjour
L'entreprise ne perdrait rien puisque mon ancienneté est de sept mois, quand pensez-vous ?
L'entreprise ne perdrait rien puisque mon ancienneté est de sept mois, quand pensez-vous ?
Pierrecastor
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29 juin 2016 à 09:56
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J'en pense qu'une entreprise n'a aucun intérêt à accepter une rupture conventionnel si elle peut juste attendre que vous démissionnez. Si vous n'avez pas de moyens de pressions, ça risque d'être difficile à faire accepter.
guinou257!
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Pierrecastor
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29 juin 2016 à 09:57
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Merci pour votre réponse
marylou.
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guinou257!
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Modifié par marylou. le 29/06/2016 à 13:19
Modifié par marylou. le 29/06/2016 à 13:19
hello
et puis surtout qu'avec 7 mois d'ancienneté, vous ne lui coutez rien en maladie (pas de complément de salaire ..)
et puis surtout qu'avec 7 mois d'ancienneté, vous ne lui coutez rien en maladie (pas de complément de salaire ..)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 juin 2016 à 09:51
Suite aux différentes discutions lues, j'avais un doute à savoir il faudrait visiblement revenir travailler lors du déclenchement de la rupture conventionnelle !