Abandon de poste
gigibi
-
Modifié par durock le 28/06/2016 à 17:41
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 28 juin 2016 à 18:23
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 28 juin 2016 à 18:23
A voir également:
- Abandon de poste
- Abandon de poste chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Travailler pendant un abandon de poste - forum - Forum licenciement
- Abandon debit - Forum carte bancaire
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16044
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
4 mai 2024
8 623
28 juin 2016 à 17:40
28 juin 2016 à 17:40
Bonjour,
1) L'employeur ne peut plus envoyer de courrier 2 mois après que vous soyez revenu. Donc tant que vous restez dans cette situation le délai est repoussé et cela peut durer des mois, des années. Un employeur n'est jamais obliger de licencier un salarié !
2) oui (même si j'ai pas compris la question)
3) Non, mais l'employeur peut décider d'attendre que vous vous présentiez à un entretien pour continuer la procédure.
Tant que cette situation dure, pas de salaire, pas d'indemnité chômage (qui d'ailleurs diminue fortement car les bulletins de paie à 0€ compte, aie cela fait mal).
Par contre si vous donnez votre lettre de démission, vous êtes assuré dans 4 mois de passer en commission et d'éventuellement de percevoir l'ARE si vous cherchez vraiment du travail.
Alors qu'en abandon de poste, il n'est pas rare que la procédure excède 6 mois, donc financièrement vous restez gagnant en optant pour la démission.4
CB
1) L'employeur ne peut plus envoyer de courrier 2 mois après que vous soyez revenu. Donc tant que vous restez dans cette situation le délai est repoussé et cela peut durer des mois, des années. Un employeur n'est jamais obliger de licencier un salarié !
2) oui (même si j'ai pas compris la question)
3) Non, mais l'employeur peut décider d'attendre que vous vous présentiez à un entretien pour continuer la procédure.
Tant que cette situation dure, pas de salaire, pas d'indemnité chômage (qui d'ailleurs diminue fortement car les bulletins de paie à 0€ compte, aie cela fait mal).
Par contre si vous donnez votre lettre de démission, vous êtes assuré dans 4 mois de passer en commission et d'éventuellement de percevoir l'ARE si vous cherchez vraiment du travail.
Alors qu'en abandon de poste, il n'est pas rare que la procédure excède 6 mois, donc financièrement vous restez gagnant en optant pour la démission.4
CB
Merci a toi de m'avoir répondu.
Dans la lettre de mise en demeure, il te demande de reprendre ton travail ou de justifier cette absence, si tu justifie ton absence(ex: arrêt de travail),ce n'est plus un abandon de poste, mais si tu ne retourne pas au travail il peut toujours te licencier mais est ce que ce sera pour faute grave?
Dans la lettre de mise en demeure, il te demande de reprendre ton travail ou de justifier cette absence, si tu justifie ton absence(ex: arrêt de travail),ce n'est plus un abandon de poste, mais si tu ne retourne pas au travail il peut toujours te licencier mais est ce que ce sera pour faute grave?
durock
Messages postés
14211
Date d'inscription
mardi 1 janvier 2008
Statut
Contributeur
Dernière intervention
9 janvier 2024
1 615
28 juin 2016 à 18:23
28 juin 2016 à 18:23
Bonjour
Ce ne serait pas plutôt ?:
"Dans la lettre de mise en demeure, il me demande de reprendre mon travail ou de justifier cette absence, si je justifie mon absence(ex: arrêt de travail),ce n'est plus un abandon de poste, mais si je ne retourne pas au travail il peut toujours me licencier mais est ce que ce sera pour faute grave?"
Cdlt
Ce ne serait pas plutôt ?:
"Dans la lettre de mise en demeure, il me demande de reprendre mon travail ou de justifier cette absence, si je justifie mon absence(ex: arrêt de travail),ce n'est plus un abandon de poste, mais si je ne retourne pas au travail il peut toujours me licencier mais est ce que ce sera pour faute grave?"
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...