Lettre de mise à pied

Bonjour,

J'ai reçu une lettre de mise à pied conservatoire qui me demande de me rendre à un entretien préalable à une sanction pour faute grave. Cependant je ne vois pas quelle pourrait être la raison. Peut-être celle-ci mais je ne pense pas que cela justifie cet entretien.
Je suis en contrat d'intérim pour un cdd jusqu'au mois d'octobre. Je suis en arrêt maladie depuis mardi 21 juin. Le médecin m'a fait un arrêt d'une semaine, chose que j'ai refusé et j'ai demandé 2 jours avec possibilité de prolongement si mon état ne s'améliorait pas. Entre temps j'ai appelé l'intérim afin de savoir comment se passait les indemnisations pour arrêt de travail, qui m'as répondu qu'il fallait 5 jours d'arrêt afin d'être indemnisé. J'ai demandé jeudi une prolongation de l'arrêt car mon état ne s'était pas amélioré. Prolongation faite par le médecin jusqu'à dimanche et non vendredi (à ma demande afin de pouvoir bénéficier d'une indemnisation). Cela peut-il justifier un licenciement pour faute grave?

Merci pour votre aide.