Refuser un avenant à un CDD

Bonjour,

Étant actuellement en CDD 22h hebdo, et ce jusqu'au 31 juillet, j'aimerais quelques précisions concernant mes droits à refuser un avenant à ce contrat.

Aujourd'hui, l'entreprise au sein de laquelle je suis employée se voit contrainte de me donner des heures complémentaires (à raison de 5,5h par semaine en plus), et ce pour la raison que l'équipe dans laquelle je me trouve est en sous effectif.

J'ai de fortes raison de penser que mes employeurs me proposeront un avenant pour le mois de juillet, afin de transformer ces heures complémentaires en heures "simples", et ainsi me passer à 27,5h hebdo avec le salaire qui y correspondra.

Ces heures majorées sont aujourd'hui un bonus non-négligeable pour moi, et j'aimerai savoir s'il m'est possible de refuser cet avenant en avançant cette raison !

Pourront-ils me licencier pour motif économique (étant donnée la situation de "sous-effectif") ?
Quel délai légal aurai-je pour décider si j'accepte ou non cette modification du contrat de travail ?

Je précise également que mes employeurs n'ont pas toujours été très "au clair" concernant mes conditions de travail. Quelques exemples : élaboration de mon contrat sous le statut d'étudiante alors que je ne le suis pas (m'interdisant par le fait les indemnités de fin de cdd), obligation de "pointer" sans que le badge ait l'air d'être nominatif (je pars souvent après l'heure afin de pouvoir terminer mon travail correctement, mais rien n'est pris en compte, que ce soit de leur part ou sur mon bulletin de salaire), "menaces voilées" de rupture de mon contrat suite à un rapport sur les retours de la clientèle face à des hausses de prix excessives et non justifiées (on m'a ordonné de justifier ces hausses de prix à la clientèle par "notre employeur ne nous paye pas avec des bisous" en somme, cela me met en porte-à-faux avec mes clients)... Liste non exhaustive (je suis en poste seulement depuis le 2 mai) et mes collègues subissent ce même genre de problèmes !

J'ai peur de me sentir forcée d'accepter sans savoir si la loi est de mon côté...

Merci par avance aux personnes qui me répondront !

Cordialement !