Rupture conventionnelle

Bonjour,

Etant à un an de la retraite, je proposais à ma DRH une rupture conventionnelle.

Elle était d'accord avant de faire le calcul de la prime de licenciement qui est en fait assez élevée puisque j'ai 40 ans d'ancienneté et qui a donc abouti à un refus de sa part.

Je proposais alors une baisse de cette prime mais elle me dit qu'il est impossible d'indemniser un salarié en-dessous de ce qui est prévu par la loi et que l'inspection du travail ne validera pas cette rupture dans ces conditions.

Est-ce vrai si je suis d'accord ?


Elle me suggère un abandon de poste ; la prime de retraite dont j'aurais eu droit dans un an me serait alors versée. Cette proposition est bien entendu verbale ; dois-je lui faire confiance ?
Est-ce que cette prime de retraite est un dû ou pas ?


Merci pour vous conseils.