Paiement CP et rupture conventionnelle

Merci pour votre réponse ! Je suis actuellement en arrêt après accident de travail. Dû à mon statut de cadre et de mes avantages logement de fonction, mon patron est très intéressé par cette rupture! Il est prêt à me payer mes CP mais je pense qu'il essaye de me "voler" la moitié de ce qu'il me doit! Donc je réitère ma question: 80 jours de CP = 4 mois de salaire ???

répondez déjà là la mienne jours ouvrés ou jours ouvrables
je pense que vous connaissez la différence surtout en tant que cadre

donc vous allez additionner vos bruts perdus pour les années de référence (de juin 2014 à juin 2015, de juin 2013 à juin 2014 et pour les nouveaux faites l'addition jusqu'à la date de votre rupture et précisez moi le nombre de cp restant pour chaque exercice

ous savez certainement que les cp sont égaux à 10 % des bruts perçus et comme il vous restait 80 jours d'après vos dires et qu'on acquiert 25 jours ouvrés par années j'ai pensé qu'il vous restait des cp de 2014 2015 voir peut etre 2013

il faut prendre chaque exercice je vous dnne le cal
exemple exercice 1er juin 2012 au 31 mai 2013 bruts perçus 10 000 euros * 10 % soit 1000 euros de cp pour 25 jours
après règle de trois
1000 divisé par 25 vous donne la somme pour un jour et vous multipliez celle ci par les cp restants
attention on ne peut pas avoir 52 jours en 2013 on ne peut avoir que 25 jours donc les autres sont de 2012 soit 42 jours - 25 jours soit 17 jours pour 2012
après vous avez 25 jours pour chaque exercice dont pas compliqué à compter
n'oubliez pas la règle 25 jours maxi pour chaque exercice

je ne comprends pas une chose vous n'épuisez pas vos cp avant d'en prendre d'autre c'est plus que logique non

je crois qu'on ne s'en sortira pas on va faire au plus juste
salaire brut d'une année de référence * 10 % égal somme des cp
somme des cp divisé par 25 égal somme d'un cp
somme d'un cp multiplié par cp restants
avec cette méthode vous etes bénéficiaire puisque je pense que votre brut mensuel augmente d'année en année

non salaire année de référence 40 000 * 10 % soit par exemple 4 000 euros
4 000 euro divisé par 25 = 160 euros par jours de cp
160 euros * 83 jours = 13 280 euros
vous vous multipliez par 25 jours alors qu'il faut diviser pour avoir la somme d'un jour de cp

on compte en brut déjà et comme la rupture et d'un accord commun chacun est libre d'accepter ou de refuser
j'attire toutefois votre attention sur le fait que toute indemnité supra légale retardera votre indemnisation pole emploi d'autant